İçindekiler:
Hastalıktan veya hastalıktan kurtulan bir kişiye kendi kişisel sağlığından daha büyük bir endişe olmamalıdır, ancak iş sorumlulukları ele alınması gereken önemli bir husustur. Bir işçi çalışmak için kendisini hasta hissetmiyorsa, evde kalmalıdır, ancak denetçilerin en iyi nezaket gösterildiğinden emin olmak için çoğu yazılı olmayan bir dizi prosedür vardır. Kendinizi hasta hisseder hissetmez aramak ve bir doktor notu sunmak, bir işçinin uygun şekilde hasta aramak için atabileceği iki adımdır.
Ne Zaman Aramalı?
Hasta izni politikasına sahip işverenler, bir çalışanın, tüm tarafların çıkarları doğrultusunda, işi işten çıkarmaları gereken koşulları belirtir. Bir çalışan, bir hastalık veya yaralanma onun çalışmasını imkansız hale getirdiğinde, zamanlanmış bir tıbbi randevu almışsa veya bir ailenin acil durumu ortaya çıkarsa, hastalık iznini kullanması genellikle yasaklanır. Bir çalışanın her yıl tahakkuk ettiği hastalık süresi, işverenin hastalık ödeme politikasına bağlıdır
Kimi Aramak
Genel olarak, hasta arayan bir çalışanın doğrudan amiriyle temasa geçmesi, konuyu bilmesi ve olabilecek tüm soruları yanıtlaması gerekir. Mümkün olduğunda, hasta çalışanın doğrudan araması ve vardiya başlamadan önce aramayı yapması gerekir.Okul bölgeleri ve üniversiteler gibi bazı büyük işverenler, çalışanların bir telefon numarası arayarak ulaşabilecekleri otomatik bir hastalık izni hattı kullanmaktadır.
Hasta Zamanı Yok
Bir çalışanın hastalık izni, takvim yılının bitiminden önce tükenmiş olsa bile, nitelikli sağlık sorunları için hala çalışmayı kaçırabilir. Hasta izni olmayan bir çalışan hastalandığında, zaman genellikle o yılın tatil izninden düşülür. Bir işçi tatil iznini kullanırsa, bir sonraki kişisel izin veya tatil izni kullanılır. Tam zamanlı programlarında geçici olarak azaltmaya ihtiyaç duyan, hasta zamanı olmayan işçilerin yalnızca bir doktordan sertifika almaları gerekir.
hususlar
Mevcut sağlık sorununuz için hasta aramakta karar vermekte güçlük çekiyorsanız, birkaç farklı sonuç düşünmeniz en iyi seçimi yapmanıza yardımcı olacaktır. Bazen çalışanlar işten bir gün izin alamazlar, özellikle işverenlerin ücretli hastalık izni vermediği işlerde. Birkaç günlük hastalık izniniz varsa ve yıl sonu yaklaşıyorsa, hastalık izninin sona ermesinden önce kullanılması iyi bir fikirdir. Bir işverenin bir çalışanı hasta aramak için kovması zor olsa da, çalışanın kibar olması ve özellikle planlanan tıbbi randevular için bir çatışma çıktığı anda amirine bildirmesi gerekir.