İçindekiler:
Sendika üyeliğinin avantajlarından biri, çalışanların sendika olmayan çalışanlardan daha fazla emeklilik planlarına sahip olma ihtimalinin yüksek olmasıdır. Bir sendika emeklilik maaşı, Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası kapsamında düzenlenen tanımlanmış bir sosyal yardım emeklilik planıdır. İşverenin emeklilikle başlayan yaşam için önceden belirlenmiş bir miktar ödediği tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planları, çalışanların katkılarıyla finanse edilen emeklilik tasarruf planları maliyet bilincinde olan işverenler arasında popülerlik kazandığından daha az yaygın hale gelmiştir.
Birlik Emeklilik Maaşı Nasıl Çalışır?
Sendika emeklilik maaşları, işverenlerle müzakere edilen sözleşmelerde belirlenmektedir. İşverenler, işçiler adına vergiden muaf katkılarda bulunurlar. Çalışanlar katkı yapmazlar. Katkılar ve birikmiş faizler, plandan geri çekilene kadar vergisiz büyür. Emekli olduktan sonra, işçilere vergilendirilebilir gelir olan aylık bir emekli maaşı ödemesi yapılır. Çalışanlar genellikle, katılımcının en az 10 yıl boyunca tam olarak kazanılması ve 65 yaşından başlayarak ömür boyu tam bir hak kazanması için çalışmalıdır. Emekliler 55 yaşından daha erken yaşta indirimli yardımlara başlayabilirler. İşçinin hayatta iken azaltılmış bir fayda elde ettiği, hayatta kalan eş ise işçinin ölümünden sonra da fayda elde etmeye devam ediyor. Sendika emeklilik maaşının ödenmemiş toplam ödeme karşılığı varsa, işçiler tek bir nakit ödeme alabilir. Bununla birlikte, bireysel emeklilik hesabı gibi başka bir emeklilik planına doğrudan aktarılmadığı sürece, tutarın tamamı derhal vergilendirilebilir hale gelir.