İdeal işçi normu: Kınadığın ama kendini güçsüz hissettiğin şey. İşverenin emekliliğe kadar her seferinde aile ve kişisel yaşam ile ilgili çalışmalarına öncelik vermesi ve öncelik vermesi inancıdır. Aynı zamanda, bu işin sizin için uygun olamayacağına dair güçlü bir gösterge.
Michigan Üniversitesi'ndeki sosyologlar az önce iş-yaşam dengesi ve çalışma hakkındaki inançları şekillendiren bir çalışma yayınladılar. Pek çok kişi bu dengeyi sağlamaya çalışmanın kariyerlerini zorlaştıracağını ve ilerlemelerini önleyeceğini düşünüyordu; yüzde 40'ı, izin almanın umutlarına zarar vereceğine inanıyordu. Daha az iş yeri esnekliği, daha düşük iş tatmini, işten kişisel hayata daha fazla yayılma ve işten ayrılma niyetinin daha güçlü olma olasılığına yol açar.
Bu tür taleplerden doğrudan etkilenmeseniz bile, araştırmacılar ideal işçi normunun kaleme aldığı bazı iş arkadaşlarının bilinmesinin iş tatmininizi de etkileyebileceğini keşfetti. İşyeri esnekliği, iş avcıları ve çalışanlar için, özellikle de 24 saat çalışmak için kendi içgüdülerimizle sıkça mücadele ettiğimiz bir dönemde, her ikisi için de sürekli olarak birinci önceliğe sahiptir. Son zamanlarda yapılan bir ankette, Amerika Birleşik Devletleri iş-yaşam dengesi altındaki 38 ülkeden sadece 30'unu aldı. Gelecekteki işyerinde de tek istediğimiz bu.
Michigan sosyologlarının basın açıklamasına göre, “şirketler kitaplarda çalışma hayatı politikalarına sahip olmak yeterli değildir” diyor. “Çalışanlarının, kariyerleri cezalandırılmadan bu politikaları kullanabileceklerini düşündükleri bir kültürü teşvik etmeleri gerekiyor.” Oldukça iyi bir plana benziyor.