İçindekiler:
401 (a) federal, eyalet, yerel veya kabile hükümetlerinin çalışanları için bir emekli maaşı planıdır. Planlar, İç Gelir Kanunu Bölüm 401 (a) 'da oluşturuldu. Özel özellikler, faydalar ve kurallar planın türüne ve işverene bağlı olarak değişir.
Para Satın Alma Planı
Bir para satın alma planı, tanımlanmış bir katkı planıdır; bu, işverenin, çalışanın emeklilik hesabına para yatırmak için her yıl belli bir miktar para ayırması anlamına gelir. Emeklilik maaşı, emeklilik sırasındaki hesaptaki bakiyeye bağlı olacaktır - mevduat artı yatırım performansı. İşveren katkı kurallarını belirler. En yaygın senaryo, ICMA-RC finansal hizmetler firmasına göre işveren ve çalışan katkılarının bir kombinasyonu. İşveren katkıları, çalışanın maaşının sabit bir yüzdesi veya çalışan katkı payının bir eşlemesi olabilir. Çalışan katkıları, plana bağlı olarak vergi öncesi veya vergi sonrası dolar ile yapılabilir. Çalışan, hisse senetleri, tahviller, CD'ler ve yatırım fonları dahil olmak üzere çeşitli seçeneklerden yatırım tercihleri yapar.
IRS kuralları söylemelisin Hesaptan 70 yaşına kadar çekmeye başla. Ayrıca, işvereninizden ayrıldığınızda vergiye tabi olmalarına rağmen para çekebilirsiniz. İşveren ve IRS kurallarına bağlı olarak hala çalışıyorken para çekme ve kredi kullanmaya izin verilebilir.
Kar Paylaşım Planı
Bir 401 (a) kar paylaşım planı, işverenlerin katkıda bulunup bulunmama konusunda kararsız olması dışında, bir para alım planına benzer şekilde çalışır. Örneğin, bir işveren, kârın bütçe hedeflerini aştığı yıllarda katkıda bulunabilir, ancak daha zorlu yıllarda katkıda bulunmaktan kaçınır. Para alım planı gibi, emekliliğin getirdiği fayda da hesabın ne kadar olduğuna bağlıdır - mevduat ve yatırım performansı. Bazı kar paylaşım planları çalışanların katkılarına izin verirken, diğerleri izin vermiyor.
Tanımlanmış Fayda Planı
Tanımlanmış fayda 401 (a) planında, emeklilik tazminatı, tipik olarak dikkate alan bir formüle dayanır. yaş, hizmet yılı ve maaş tarihi. Çalışanlar tanımlanmış bir fayda planına katkıda bulunmaz. Ayrıca yatırım seçimlerinde söz sahibi değiller. İşverenler, emeklilerden herhangi bir emekli maaşı almaya hak kazanmadan önce devir süreleri belirlemektedir.