İçindekiler:
İkinci değişim: Feminizm ve ekonomi üzerine küçük bir okuma bile yaptıysanız, muhtemelen duyduğunuz bir terimdir. Ama ne olduğu İkinci vardiya - ve bu arkaik bir şey mi yoksa 2017'deki kadınların yaşamlarıyla ilgili bir şey mi? Yıkalım.
İkinci vardiya ne?
Kapıdan içeri girip 6: 10'da işten bir milyona şeyler yapmak. Yorgun için dinlenmek yok. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 Eylül 2014
İkinci değişim, çalışan insanların (özellikle çalışan ebeveynler ve çoğu zaman kadınlar) geleneksel bir ücretli işte tam bir gün çalıştıktan sonra ev işlerini tamamladıklarında yaptıkları çifte görevdir. İkinci vardiya, kadınlara olduğu kadar erkeklere de uygulanabilirken, çalışan kadınların iş gücü işlerinden eve döndükten sonra akşamları yaptıkları eşit olmayan ev işleri ve çocuk bakımı görevlerini tarif etme eğilimindedir.
Yani, iki çocuğu olan evli bir kadının, geleneksel, ücretli tam zamanlı bir işi olduğunu söyleyin. Saat beşte (ya da bazı mesleklerde, daha sonra bile) eve gelir ve akşam yemeği hazırlar, çocuklarına ev ödevlerinde yardımcı olur, çamaşır yıkar ve salon dolabını düzenler. Aynı zamanda, geleneksel, ücretli tam zamanlı bir işte çalışan ortağı, işten sonra vaktini rahatlamak ya da gevşemek ya da ev işlerine yardım etmek için kullanıyorsa, eşitsiz derece - o zaman o kadın "ikinci vardiya" çalışıyor. İşgücündeki işine ek olarak, bir hanehalkı çalıştırmanın zaman ve enerji tüketen işini üstleniyor.
Terim nereden geliyor?
Bütün gün çalışın … Akşam yemeği yemek … Temiz …. Sonunda oturun. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 Şubat 2015
"İkinci vardiya" terimi 1989'da icat edildi. Bu, Arlie Russell Hochschild'in (Anne Machung ile birlikte) yayınlandığı yıldı. İkinci Vardiya: Çalışan Ebeveynler ve Evdeki Devrim, resmi işgücüne ek olarak, evde iş yapma olgusuna odaklanan bir kitap.
2017'de ikinci vardiya ne anlama geliyor?
Çalışan koca ve baba? Bunalmış mı hissediyorsunuz? SENİN HATAN. Daha fazla su için, daha erken kalkın ve kendi temizlik ürünlerinizi sıfırdan yapın.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) Tarafından Çekilen En Yeni Fotoğrafları İncele 10 Mart 2017
Zamanların değiştiğine ve ev emeğinin bölünmesinin son yıllarda daha da artmakta olduğuna dair bir soru yok. Erkeklerin çocuk bakımı ve ev içi görevlerini tam zamanlı bir iş olarak benimsemeleri her zamankinden daha fazla muhtemeldir (evde kalma babasının fikri, birkaç on yıl önce yabancı olurdu). Her iki partner de resmi işgücünün bir parçası olsa bile, iş bölümü, birçok çift için eşit ya da daha az eşittir.
Ancak, bu adımlar - onlar kadar büyük - ikinci vardiyanın 2017'de kadınlarla ilgili olmayı bıraktığı anlamına gelmiyor. Aslında, Time Money'ye göre, son zamanlarda yapılan bir çalışmada ikinci vardiya (en azından kısmen) kadınları coveted C-Suite'den uzak tutmak için suçluyorlar.
Çalışmaya göre, 2016 İşyerinde Kadınlar, LeanIn.Org ve McKinsey & Company tarafından hazırlanan bir raporda, "Eşleriyle sorumluluklarını eşit şekilde paylaşan kadınların% 43'ü üst düzey yöneticiler olmayı, kadınların% 34'ü üst düzey yönetici olmayı hedeflemektedir. ev işlerinin ve çocuk bakımının çoğunluğu aynı özlemdedir. Bu eğilim erkekler için de geçerlidir: evde ne kadar çok iş yaparlarsa, o kadar az kıdemlidirler ki ilgileniyorlar. ”
Başka bir deyişle: Bir kadın evde “ikinci bir kayma” çekmesi olasılığı daha yüksek, ofiste daha fazla sorumluluk (ve daha fazla promosyon) için mücadele etme olasılığı daha düşük.
Ve hepsi bu değil. Çalışma ayrıca kadınların bir kez ofisteki üst yönetim pozisyonlarına girmesine rağmen, ikinci vardiyada evde kalma eğiliminde olduğunu buldu. Time Money'a göre, "Üst düzey yöneticilerdeki kadınların aynı seviyedeki erkeklerden yedi kat daha fazla ev işinin yarısından fazlasını yaptıklarını söylemeleri daha olası".
Ne yapılabilir?
Kutsal olanların sevgisi için, başkası bu akşam yemeğe çıkacak mı? Teşekkürler, Yönetim. #İkinci vardiya
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 Şubat 2017
Peki, ikinci vardiya hakkında ne yapılabilir? Ev işlerinin her zaman yapılması gerekeceği ve ev içi ihtiyaçların her zaman üstesinden gelinmesi gerektiği zaman, ikinci vardiya her zaman var olacak. Tam gün hizmetçi ve dadıyı işe almak bir olasılık değildir (ya da her zaman bir arzu etmek) çoğu aile için, ikinci değişimin olumsuz etkileriyle mücadelede en iyi çözüm, iki gelirli çiftlerin var olduğunu kabul etmeleri ve ev işçiliğini eşit şekilde bölmek için aktif olarak çalışmalarıdır.
Kurumsal düzeydeki diğer büyük ölçekli değişiklikler (esnek programlar ve genişletilmiş izin politikaları gibi), ikinci değişimin işgücü içindeki kadınlar üzerindeki olumsuz etkisini azaltmak için de çalışabilir.