İçindekiler:
Birçok şirket, çalışanları ve yöneticileri, teşvik sağlamak için nakit paraya alternatif olarak stok seçenekleriyle telafi eder. Bu, bazı durumlarda çalışabilirken, bunları yayınlayan şirketin yanı sıra diğer yatırımcılar için de sorunlara yol açabilir. Hisse senedi seçenekleri her zaman, bazılarının kendilerini iddia ettikleri sağlam yatırım değildir.
Riskli Stratejiler
Tazminat olarak hisse senedi opsiyonları sunma argümanlarından biri, bir şirketin yöneticilerinin ve o şirketin hissedarlarının çıkarlarını belirlemeye yardımcı olmasıdır. Bazı durumlarda, bunun tersi olur ve yöneticilerin stok seçeneklerinin değerini arttırmaya çalışmak için riskli stratejiler almalarına neden olur. Örneğin, bir yönetici gelecekteki hisse senedi opsiyonlarında para kazanabilmesi için hisse senedinin fiyatını arttırma umuduyla şirketi için birleşme isteyebilir.
Hurt Ortaklarımız
Çalışanlara büyük miktarlarda hisse senedi opsiyonu verilmesi süreci, bir şirketteki diğer yatırımcıları olumsuz yönde etkileyebilir. Hisse senedi opsiyonları verildiğinde, şirketin o zamanki hisse senedi fiyatını düşürebilecek toplam kazancını düşürür. Sonra hisse senedi opsiyonları teklif edildiğinde, hisse senedi sahipleri için gelecekteki kazanç potansiyelini sulandırır. Bazı durumlarda, çalışanlar seçeneklerinde nakit para kazandıklarında şirket hisse senetlerini almak için açık pazara girecektir. Bu, şirket tarafından harcanan daha fazla kazanca yol açar.
Yatırımcılar için Karışıklık
Borsa seçenekleri sadece bir şirketin çalışanları için değil, tüccarlar tarafından da piyasada satın alınabilir. Hisse senedi seçeneklerinin sakıncalarından biri, acemi yatırımcılar için kafa karıştırıcı olmalarıdır. Bu, pazarda tecrübesi olmayan biri tarafından takip edilmesi gereken bir şey değildir. Alım-satım opsiyonları alım, satım ve egzersiz fiyatı gibi terimleri kullanmayı içerir. Bunu daha önce hiç yapmadıysanız, yol boyunca kayda değer miktarda yatırım yapmanızla sonuçlanabilir.
Düşük Performans
Hisse senedi seçenekleri düşüncesi, üst düzey yöneticilerin performansını artıracak olmalarına rağmen, bunun tersi doğrudur. Nakit teşvik kullanmayan ve performansı ödüllendirmek için hisse senedi seçeneklerini kullanan şirketler aslında en kötü performansa sahipler. General Motors ve Kellogg gibi şirketler bu stratejiyi kullanıyor ve bu nedenle gerçekten de acı çekti. Üst düzey performans karşılığında nakit teşvikleri kullanan şirketler, daha iyi performans gösterme ve yol boyunca daha fazla kâr yaratma eğilimindedir.