İçindekiler:
Emeklilik planları, bugünün gelirini daha iyi bir emekliliğe ertelemenin bir yoludur. İşverenin tüm tutarı ödeyip ödememesi veya plana katkıda bulunmanız, emeklilik planınızın türüne bağlıdır. Hepsi bir işverenin, çalışanlarının çıkarları için sponsor olduğu bir plandan oluşur. "Bir emeklilik planı nedir?" Sorusuna cevap vermek için. çeşitli plan türlerini anlamanız gerekir.
fonksiyon
Emeklilik planının işlevinin hiçbir zaman değişmediğini anlayın. İşverenin, çalışanın yararına ertelenen vergi ertelenmiş bir tutar sağlamasıdır. İki temel emeklilik planı grubu vardır. İlki, tanımlanmış faydadır. Bu tür bir plan, emeklilikteki çalışanlara, yatırımların kârlılığından bağımsız olarak, genellikle yıllık bir ödeme şeklinde olmak üzere özel bir fayda sağlar. Emeklilik yaşı, hizmet yılı ve çalışanın yıllık maaşına dayanan tutarı hesaplamak için bir formül vardır. Tanımlanan katkı planları, çalışanlara yatırım riskine ve 401 (k) gibi durumlarda planın finansmanına katılmalarını sağlar.
Zaman aralığı
Kazanma için çalışmanız gereken süreyi kontrol edin. Kazanma, avantajlardan yararlanma hakkınız olduğu anlamına gelir. Bazı şirketler planlarını derhal devralmayı öneriyorlar; bu nedenle, sizin için kenara konulan her türlü para emeklilikte size ait. Diğer şirketler, çalıştıkları her yıl için yüzde oranına sahip olduğunuz bir kazanma programına sahiptir. 401 (k) gibi planlarda, koyduğunuz para her zaman size aittir, ancak şirketin maç için kazanma programı vardır.
hususlar
Bir pozisyon kabul etmeden önce emeklilik planı hakkında bilgi isteyin.Emekli maaşı sıklıkla para olduğu için, şirket tazminat planınızın bir parçası olmaktan çıkarır. İki şirket arasında karar veremiyorsanız ve maaş aynı, ancak emekli aylığı var, gerçekte daha fazla ödüyorlar. Şirketin 401 (k) gibi tanımlanmış bir katkı planı varsa, o zaman bir eşleşme yapıp yapmadıklarına bakın. Bir eşleşmeyi teklif ettikleri takdirde plana katılmayı unutmayın. Paranın vergi ertelenmesi nedeniyle, yüzde 25 vergi parantezindeki insanlar, 10 dolar koyarlarsa maaşlarında sadece 7,50 dolar fark görüyorlar. Devlet gelir vergisi varsa fark azdır. Şirket, girdiğiniz tutarla eşleştiğinde, yüzde olabilir. Gelirinizin yüzde 3'üne kadar yüzde 50'lik bir eşleşme varsa, bu sadece 10,50 $ 'lık bir maliyetle 10,00 $' lık bir yatırım yapar.
Boyut
Küçük ölçekli firmalardan bile bir emeklilik planının faydaları. Birçok küçük şirket farklı isimlerle planlar sunar ancak faydaları aynıdır. Şirket küçük olduğu için, basitleştirilmiş planlar daha düşük plan ücretleri yaratır ve çalışanları için emeklilik planları oluşturmalarını sağlar. Federal vergi kanunları, özellikle küçük şirketler için Basit 401 (k) s, Basit IRA'lar ve SEP'leri oluşturdu. Şirketler hala para satın alma, kar paylaşımı ve tanımlanmış fayda planlarına katılabiliyorlar.
yanılgılar
401 (k) 'ye katılırsanız işvereninizin parayı almayacağından ve kaçmayacağınızdan emin olun. Bir üçüncü taraf yöneticisi depozitoları izler ve tüm federal dosyalamayı yapar. Bazen aynı şirket plan için yatırımlar sunmakta veya bir yatırım şirketi bu hizmeti vermektedir. Para, işverenin çek hesabında kalmaz, ancak yatırımlara gider. Federal olarak finanse edilen bir şirket olan ABD Emeklilik Yardımı Güvencesi Kurumu (PBGC), şirket iflas ederse, yalnızca şirket planını tanımlanmış bir fayda planı gibi finanse ederse, emekli aylığı davalarını yönetir. PBGC plan fonuna sponsor olan şirketlerden alınan emekli aylıkları ve varlıkları olan şirketlerden sigorta primleri.
Kimlik
Planların isimlerini ve nasıl çalıştıklarını öğrenin. Tanımlanmış bir sosyal yardım planı, emekliliğiniz üzerine belirli bir miktarda para aldığınız emekli maaşı türüdür. Kâr paylaşımı, şirketin yaptığı kârın bir yüzdesiyle fon sağladığı bir plandır. Kâr sağlamazlarsa, o zaman hiçbir para plana girmez. Tanımlanan katkı planları, şirket tarafından belirlenen belirli dolar tutarlarından gelir ve çekinizden para içerebilir. 401 (k) s bu planlardan biridir. İşverenler genellikle, kar paylaşımı ve emeklilik planları için 401 (k) gibi iki planı birleştirir.