İçindekiler:
Kamu veya kar amacı gütmeyen bir işveren için çalışıyorsanız, bir 403 (b) planına erişiminiz olabilir. Bu 403 (b) planı, emeklilik için vergi ertelenerek bir kenara para koymanıza izin verir. Bir 403 (b) planına yatırdığınız para, vergilendirilebilir gelirinizi düşürür ve bu da emeklilikten tasarruf ederken cari vergilerde daha az ödeme yapmanız anlamına gelir. İç Gelir Servisi, 403 (b) plan için cömert katkı limitleri sağlar, ancak çalışanların harcayabileceği tutarı sınırlar.
İşveren Sınırları
Bazı işverenler, çalışanlarının şirketin 403 (b) planına katkıda bulunabilecekleri gelir yüzdesini sınırlar. Bu, plana katkıda bulunabileceğiniz miktarın IRS tarafından belirlenen sınırların altında olabileceği anlamına gelir. Örneğin, maaşınız yıllık 30.000 dolar ise ve işvereniniz çalışanların katkılarını maaşınızın yüzde 30'uyla sınırlıyorsa, bir kenara koyabileceğiniz en fazla miktar 9.000 dolar.
Düzenli Katkı Sınırı
403 (b) için katkı limitleri zaman zaman değişmeyi planlamaktadır ve gelecek yıl için katkı stratejinizi planlamadan önce bu limitleri kontrol etmek her zaman iyi bir fikirdir. 2010 yılı için 49 yaşından küçük işçiler, planlarına 16.500 $ 'a kadar katkıda bulunabilirler. 50 yaş ve üzerindeki işçiler, yakalama şartı altında ekstra paraya katkıda bulunabilir.
Yakalama Katkıları
Az sayıda maddi varlığa sahip yaşlı işçilerin özellikle düşük bir emeklilik riski vardır, bu nedenle IRS, 50 yaş ve üstü işçilerin altın yıllar için fazladan para biriktirmelerine izin vermek için yakalama koşulunu belirlemiştir. 2010 için bu yaşlı işçiler, 403 (b) planlarında toplam 5.500 $ katkı payı için 5.500 dolar daha bırakabilirler.
Birden Çok İş
Birden fazla işte çalışıyorsanız ve her iki işte de 403 (b) planı varsa, tüm bu işten yapılan katkıların toplamı IRS tarafından belirlenen mevcut limiti aşamaz. Örneğin, 2010 yılında bir işveren için çalıştıysanız ve 403'ünüze (b) 9.000 $ katkıda bulunduysanız ve sonra da iş değiştirdiyseniz, yeni işinize en fazla katkıda bulunabileceğiniz en fazla 7.500 ABD doları olur, 49 yaşını doldurmuş olursunuz. katkı payı. Farklı yöneticilerin başka bir işverenin 403 (b) planına ne kadar katkıda bulunduğunu bilme şansına sahip olmadığından, her plan için katkılarınızı takip etmeniz gerekecektir.