İçindekiler:
Bir tazminat paketinin, özellikle bir kuruluştaki üst düzey roller için, temel bir maaştan daha fazla oluşması bugün yaygındır. Tazminat paketinizi hesaplamak için, temel maaş, fazla mesai, kısa vadeli ikramiye veya teşvik, değişken, uzun vadeli teşvikler gibi değişken tazminatların yanı sıra her türlü tazminat formunu da dikkate alın. Hesaplamanız, tazminat paketinizin bir tahmini olacak ve gerçek tazminatınız, bireysel başarınızın seviyesine ve şirketin genel başarısına bağlı olacaktır.
Adım
Herhangi bir bonus, teşvik ve hisse senedi opsiyon planının nasıl çalıştığının ayrıntılı açıklamaları da dahil olmak üzere tazminat paketinizle ilgili tüm belgeleri toplayın. Bunları bulamıyorsanız insan kaynakları departmanından plan, tasarım veya plan tanımlama belgeleri isteyin.
Adım
Tazminat paketinizin baz maaş bölümünü hesaplayın. 40 saatlik bir haftada çalışıyorsanız, 2,080 ile veya 37,5 saatlik bir haftada çalışıyorsanız 1,950 ile çarparak saatlik tutarı yıllıklara dönüştürün.
Adım
Belirli bir yılda alacağınız fazla mesai tazminat miktarını tahmin edin. Tipik bir ayda çalıştığınız fazla mesai saatlerinin sayısını tahmin edin, bunu saatlik oranınızın bir buçuk katı olan fazla mesai oranınızla çarpın ve 12 ile çarpın. Örneğin, saat başına ücretiniz 12 dolarsa ve 10 saat boyunca çalışıyorsanız Tipik bir aydaki fazla mesai sürenizin, yıllık fazla mesai tazminatınızın 18 kez 10 katı olduğu tahmin edilmektedir 12 = 2,160 dolar.
Adım
Böyle bir ödüle hak kazanıyorsanız, hedef değişken tazminatınızı, ikramiyenizi veya teşvik tutarınızı hesaplayın. Örneğin, hedef bonus yüzdesiniz yüzde 25 ve yıllık maaşınız 50.000 ABD Doları ise, hedef bonusunuz 50.000 ABD Dolarıdır, 0.25 = 12.500 ABD doları olur. Plan tamamen isteğe bağlı ise veya şirketin başarısına bağlı olarak yıl sonunda belirlenen bir para havuzundan hesaplandıysa, geçen yılın gerçek bonusunu veya teşvik tutarını kullanın.
Adım
Yıl boyunca alabileceğiniz komisyonların değerini tahmin edin, örneğin ürün satışlarındaki komisyonları tahmin edin. Sunacağınız satış hacmini tahmin edin ve bu hacmine göre komisyon yüzdesiyle çarpın. Örneğin, satışlarda 1.000.000 ABD doları olduğunu tahmin ediyorsanız ve 500.000 ila 1.500.000 ABD Doları arasındaki komisyon oranı yüzde üç ise, satış komisyonunuz 1.000.000 ABD Doları ve 0.03 = 30.000 ABD Doları olacaktır.
Adım
Bu tür bir ödüle hak kazanıyorsanız, borsa seçeneklerinin değeri gibi uzun vadeli teşvik ödülünüzü belirleyin. Hesaplama son derece karmaşık olduğu için, insan kaynakları departmanından, uzun vadeli teşvik planı tasarımının mekaniğine dayanarak, ödülün değerini tahmin etmenize yardım etmesini isteyin.
Adım
Size sağlanan nakit faydaların değerini hesaplayın, örneğin şirketin 401k tasarruf planındaki eşleşmesi. Plana yaptığınız katkıyı ve şirketin miktarını planın belirlediği sınırla eşleştirin. Örneğin, eğer maaşınız 50.000 $ ise, planın maaşının yüzde 10'una katkıda bulunacaksınız ve şirket katkınızı en fazla yüzde altıya kadar eşleştirecek, şirket katkısının değeri 50.000 $ 'lık 0.06 = 3.000 $ olacak.
Adım
Herhangi bir şartın değerini tahmin edin, örneğin şirket aracı için ödenek. Yıllık bir tazminat tutarı belirlemek için şartlı zamanların 12 aylık değerini 12 ile çarpın. Örneğin, aylık araç parası 300 $ ise, yıllık araç parası 300 kez 12 kat olur.
Adım
Toplam yıllık tazminat paketinizi belirlemek için tazminat planının her bir öğesini birlikte ekleyin. Bunun sadece tazminatınızın bir tahmini olduğunu ve fiili tazminatın, bireyin ve şirketin kısa ve uzun vadeli teşvik program belgelerinde belirtildiği gibi genel performansına göre belirleneceğini unutmayın.