İçindekiler:
Kıdem tazminatı, bir işverenin kendi haksızlığından mahrum kalan çalışanlara sunduğu parasal bir ödemedir. Kıdem tazminatı paketlerinin ortak nedenleri arasında işten çıkarılma, işten çıkarma ya da ayrılma sebebi üzerine karşılıklı olarak kararlaştırılan bir anlaşma vardır. Bir kıdem tazminatı paketi alırsanız, işsizliği de toplayabilirsiniz, ancak eyaletinizin yönergelerine dikkatle uymalısınız. Bu kurallar ayrıca aldığınız kıdem tazminat paketinin türüne de bağlıdır: bir toplu ödeme veya dereceli ödemeler.
Toplu ödeme kıdem tazminatı
Bir götürü kıdem tazminatı paketi, kıdem tazminatının tam tutarını bir kerede öder. Kıdem tazminatı tutarı, genellikle işten çıkarılma sırasındaki çalışan gelirine, işten ayrılma süresine ve iş sırasındaki genel performansa bağlıdır. Geleneksel olarak kıdem tazminatı, çalıştığı her yıl için bir ila iki haftalık ücrettir, ancak şirketler uygun gördükleri gibi bir kıdem paketi oluşturabilirler.
Kıdem Tazminatı Ödemeleri
Üst düzey çalışanlara veya uzun süredir çalışan bir şirketle çalışan çalışanlara taksitler halinde bir kıdem tazminatı paketi ödenebilir. Kıdem tazminatı paketi götürü ödeme ile aynı şekilde hesaplanır, ancak bunun yerine çalışanlara haftalık veya aylık taksitler halinde ödeme yapılır. Bu yöntem en çok, işgücünün büyük bir bölümünü ortadan kaldıran, tamamen şirket kesen şirketler veya daha büyük kıdem tazminat paketlerine sahip birkaç çalışan için kullanılır.
Devlet Kuralları
İşsizlik açısından kıdem tazminatının nasıl ele alındığı devlete göre değişmektedir. Bazı eyaletlerde işsiz işçilerin işsizliği toplamadan önce kıdem tazminatının tamamını tüketmelerini şart koşmaktadır. Diğer devletler, işsiz işçilerin kıdem tazminatı alırken işsiz tazminat almalarına izin verir, ancak kıdem tazminat tutarını sosyal yardım ödemesinden düşer. Kıdem tazminatının işsizlik tazminatını nasıl etkilediğini belirlemek için eyalet işsizlik büronuzla görüşün.
hususlar
Bir kıdem tazminatı paketi işverenler tarafından çalışanlarına sunulan gönüllü bir fayda olsa da, bazı kurallar hala geçerli olabilir. Örneğin, bir şirket istihdam başlangıcında bir kıdem tazminatı paketi sunarsa, sözleşmeyi ayırma sırasında onurlandırmak yasal olarak gereklidir. Ayrıca, bazı şirketler çalışanları bir kıdem tazminatı paketi ile işsizlik arasında seçim yapmaya zorlamaktadır. Bununla birlikte, devlet işsiz bir işçinin işsiz tazminat hakkına sahip olup olmadığını belirlediğinden, bu sözleşmeler nadiren uygulanabilirdir. Şirketiniz bunu yapmaya çalışırsa, herhangi bir belgeyi imzalamadan önce tavsiye için yerel işsizlik tazminat ofisine veya bir avukata başvurun.