İçindekiler:
Eşit iş imkanı kanunları, çalışanları ırk, cinsiyet, din, ulusal köken ve diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılıktan korur. Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve belirlenmiş eyalet ve yerel devlet kurumları tarafından güçlendirilen bu yasaların amacı, tüm işyeri uygulamalarında yanlılığı önlemek ve adaleti artırmaktır.
Kapsama
Belirli eşit istihdam fırsatı yasaları, özel sektörde ve eyalet ve yerel yönetimler ile okullarda en az 15 çalışanı olan tüm işverenlere uygulanır. Bu yasalar arasında, ırk, cinsiyet, genetik test verileri ve körlük veya işitme kaybı gibi bozulmalara dayanan ayrımcılığı yasaklayan Sivil Haklar Yasası, Eşit Ücret Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve Genetik Bilgi Ayırım Yasası bulunmaktadır. Yaşa dayalı ayrımcılık yasağı, diğer işletmelerin yanı sıra 20 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketler için geçerlidir.
Türleri
EEO yasaları hem kasıtlı hem de kasıtsız ayrımcılığı hedeflemektedir. Kadın adayları cesaretlendiren bir işe alım ilanı kasıtlı veya kasıtlı bir ayrımcılık örneği olacaktır. Ancak, işyerinde baş örtüsü gibi dini kıyafeti yasaklayan bir politika, işyerinde önyargıdan çıkmasa bile, bazı çalışanlar üzerinde ayrımcı bir etkiye sahip olacaktır.
Şikayetler
İşyerinde ayrımcılığa maruz kaldığına inanan herhangi bir çalışan, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunma hakkına sahiptir. İddia edilen davranışın niteliğine bağlı olarak, son başvuru tarihi olay tarihinden itibaren 180 gün veya 300 gün olacaktır. EEOC, yetkililer haklarının bulunmadığına karar verirse bir suçlamayı reddedebilir. Aksi takdirde, ajans bir soruşturma başlatabilir ve / veya taraflar arasında uzlaşmaya aracılık etmeye ve ulaşmaya çalışabilir.
Ek yararlar
İşe alım ve eğitimde ayrımcılığı yasaklayarak, EEO yasaları iş arayanlara da yardımcı olur. Ayrıca, eğer bir kişi ayrımcılık nedeniyle kovulduğunu ispatlayabilirse, EEOC işverenini geri ödemesi ile onu eski durumuna getirmeye zorlayabilir. Federal olumlu eylem politikaları, EEO yasalarıyla yakından ilgilidir. Sadece kamu sektöründe ve devlet sözleşmeleri bulunan firmalarda uygulanabilir olmakla birlikte, olumlu eylem birçok dezavantajlı gruba sosyal yardım ve fırsatlar sunarak çeşitliliği artırmaktadır.