İçindekiler:
- Dikkatli dinle
- Notlarınızı hazırlayın ve hazırlayın
- Bir öz değerlendirme yapın
- Eğer sormazsan, alamayacaksın
- Size incelemeyi kimin verdiğini unutmayın
- Takip et
Yıllık gözden geçirmeler inanılmaz derecede stresli olabilir ve çoğu zaman yetişkin yetişkinleri sinir okulları gibi davranma yeteneğine sahiptir. Pek çok çalışan, değerlendirmelerini mümkün olduğunca çabuk bitirip yapmak istiyor ve bu nedenle iş fırsatlarını, ücretlerini veya faydalarını geliştirmek için bu fırsatı kullanmıyor. Aslında, Forbes'e göre, çalışanların yalnızca% 55'i performans incelemelerinin etkili olduğunu düşünüyor.
İş değerlendirmeleri, işvereninizin elbette şirkete olan katkınızı ölçmesi için bir şanstır. Ancak, amirinize doğrudan geri bildirim sağlama ve rolünüzde daha üretken, başarılı ve mutlu olmak için ihtiyaç duyduğunuz değişiklikleri savunmanız için bir fırsat olarak da hizmet edebilirler.
Dikkatli dinle
Çoğu inceleme oldukça standart bir format izleyecektir, işvereniniz veya amiriniz unvanınızı, rolünüzü, geçmişinizi ve şirketteki duruşunuzu inceleyecektir. Daha sonra, belirli gözlemleri tartışmak veya çalışmanızın sıkı denetimlerini tartışmaya devam edecekler. İyileştirme konusunda çalışmak için vurguladığınız katkılarınız ve başarılarınız ile ilgili olumlu noktalar ortaya çıkacaktır. Eleştiriyi duymak zorlaşabilir ve savunmacı bir şekilde anında tepki vermeyebilir, bu yüzden hazırlıklı olun. Bu sürecin bu bölümü, iyileştirme ve ilerleme yollarını vurgulamaktır. Ayrıca, değerlendirmeye önderlik eden kişinin muhtemelen kendi beklenen Size hedefleri vermek için. Dikkatli dinleyin ve yanlış olduklarında kibarca yarışma noktalarını dinleyin ve Aksini ispatlayabilirsin.
Notlarınızı hazırlayın ve hazırlayın
Maalesef, birçok çalışan bu incelemeleri sadece işverenlerinin söz sahibi olmaları ve herhangi bir puan hazırlamadıkları için bir fırsat olarak görüyor. onlar ele almak istiyorum. Konuşma akışını, noktalar hazırlayarak yönlendirebilir ve yönlendirmelisiniz. sen tartışmak, kişisel başarı alanları sen vurgulamak ve hangi yollarla vurgulamak istediğinizi sen hedeflere ulaşmış veya şirketin başarısına katkıda bulunmuş. Yapmakta olduğunuz noktaları gösteren somut örneklere hazır olun, bunlar kar grafiği, hedef veri, sizinle ilgili müşteri övgüleri veya tedarikçilerin referansları olabilir.
Bir öz değerlendirme yapın
Tüm başarılarınızı ve şirkete ne eklediğinizi anlamanın iyi bir yolu kendi performans değerlendirmenizi yapmaktır. Geçtiğimiz yıl boyunca üstünlük gösterdiğiniz tüm yolları ve gelecek aylarda odağınızı daraltmak istediğiniz alanları vurgulayın. Bunu, kariyerinizin nereye gitmesini istediğiniz ve oraya ulaşmak için atmanız gereken adımlar için bir plan oluşturmak için kullanın.
Eğer sormazsan, alamayacaksın
Rolünüzde geliştirdiğiniz tüm yöntemleri açıkladığınızda, maaş artışı, ek avantajlar veya yeni bir unvanı pazarlamak için mükemmel bir konumdasınız demektir. Pek çok insan bu görüşmeleri işverenleriyle yapmakta isteksiz ve çalışma durumlarında iyileştirme isteğinde bulunmaktan utanıyor. Bununla birlikte, performans değerlendirmesi, özellikle olumlu geri bildirimler alıyorsanız, durumunuzu belirlemenin tam zamanıdır. Anı kaçırmamak!
Size incelemeyi kimin verdiğini unutmayın
Değerlendirmenizi yapan kişiden hoşlanıyorsanız ve ona saygı duyuyorsanız, yorumları olumlu ya da en azından gerekli göreceksiniz - hepsi olumlu olmasa bile. Bununla birlikte, üstünüzle olumsuz bir geçmişiniz varsa veya incelemeyi yapan kişiye hayran değilseniz, herhangi bir eleştiriyi hafifçe almak zor olacaktır. Olumsuz yorumların çoğu zaman sadece bir kişinin görüşü olduğunu hatırlamaya çalışın, ancak ciddiye alınan noktaları ciddiye alın ve esnek olduğunuzu ve eleştiriye iyi yanıt verdiğinizi göstermek için iyileştirmeler yapmaya çalışın.
Takip et
İnceleme sırasında söz verilirse, herhangi bir değişikliğin ne zaman gerçekleşeceğini tam olarak anlatan bir zaman çizelgesi oluşturulduğundan emin olun. Olmazlarsa, takip edin ve güncelleme isteyin.
Resmi değerlendirmeler endişe uyandırabilir, ancak kariyerinizi en iyi yönde yönlendirmek için bu fırsatı kullanmayı unutmayın. Benzersiz katkılarınızı ve başarılarınızı vurgulamak için zamanınızı kullanın. Yeteneklerinizi sergilemek ve patronunuza gerçekten ne kadar şaşırtıcı olduğunuzu kanıtlamak için mükemmel bir mekan olabilirler.
