İçindekiler:
Artıklık ödemesi, Avrupa'da, özellikle de Birleşik Krallık'ta popüler bir kavramdır. Bu, şirketin sonlandırılan çalışanlarına yaptığı bir ödemedir. Şirket kendini yeniden organize etmiş olabilir ve artık bu çalışanların hizmetlerini gerektirmez. İşten çıkarma tazminatı, çalışanın hizmette bulunduğu maaşını, şirkette çalıştığı süreyi ve işten çıkarılma sırasındaki yaşını dikkate alır.
Adım
İşe son verilen çalışanla ilgili tüm gerekli verileri toplayın. Kuruluşun çalışanı olarak son maaşını, yaşını ve kuruluşta çalıştığı süreyi bilmeniz gerekir.
Adım
Çalışana ödeme almaya uygun olduğu hafta sayısını hesaplayın. Bu, aşağıdaki formülü kullanarak hesaplanır: "Yaşına Göre Ödeme Katsayısı x Kuruluştaki hizmet yılı sayısı." 22 yaşın altındaki bir çalışan olması durumunda, 0,5 haftalık ücret alma hakkına sahiptir. Yaşları 22 ile 41 arasında olan bir çalışan olması durumunda, bir haftalık maaş alma hakkına sahiptir. 41 yaş ve üstü bir çalışan için 1,5 haftalık maaş alma hakkına sahiptir.
Adım
2. Adımda hesaplanan hafta sayısını, çalışanlara hizmet sırasında ödenen haftalık ücretlerle çarpın. Fazlalık ödemeleri için geçerli olan maksimum haftalık ödeme tutarı 380 TL'dir. Şubat 2011 itibariyle bu tutar 400 sterlindir.