İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimi, işletmeciliğin bir fonksiyonudur. Bir şirketin personelini etkileyen politika ve uygulamalarındaki her şeyi kapsar. İnsan kaynakları yöneticileri mükemmel iletişimciler olmalı, çoklu görev yapabilme kabiliyetine sahip olmalı ve tüm çalışanlarla iyi kişisel ilişkiler geliştirebilmeli ve sürdürebilmeli.

İnsan kaynakları yönetimi genellikle iş saatlerinde ofislerde yapılır.

askere alma

İnsan kaynakları müdürü (veya organizasyonun büyüklüğüne bağlı olarak yönetim ekibi) şirketteki boş pozisyonların ilan ve doldurulmasından sorumludur. Bu, reklam vermek için işe alım ajansları ve endüstri yayınlarıyla bağlantı kurmayı, görüşme ve seçim stratejileri formüle etmeyi ve bazen adayların kendisini değerlendirmeyi içerebilir.

değerlendirme

Adaylar seçilip şirketin çalışanları olduktan sonra, insan kaynakları müdürü performanslarının düzenli olarak gözden geçirilmesini ve değerlendirilmesini yapmalıdır. Bu gözden geçirmeler aynı zamanda çalışanların endişelerini veya sorgularını dile getirmeleri için bir platform sağlayacaktır. İnsan kaynakları müdürü daha sonra gerektiğinde oryantasyon veya eğitim programları sağlayabilir. Ayrıca gerekli görüldüğü takdirde danışmanlık hizmeti verebilir.

Kanun

İnsan kaynakları yöneticilerinin devam eden iş hukuku bilgisine sahip olması zorunludur. Şirketlerinin, analık ücreti, işten çıkarmaya itiraz ve eşit fırsatlar gibi konularda yasal gerekliliklere uymasını sağlamaktan sorumludurlar.

Ödeme ve Koşullar

İnsan kaynakları yönetiminde çalışan bireyler, çalışma saatlerini koruyarak haftada 40 saat çalışmayı bekleyebilirler. Bununla birlikte, üst yönetim olarak, gerektiğinde fazla mesai yapmaları beklenir. Çalıştığı şirketin faaliyet gösterdiği çeşitli yerler varsa, tüm personel ile iyi ilişkileri sürdürmek için aralarında gidip gelmeleri beklenir. 2010 yılı itibariyle PayScale.com, Amerika'da çalışan bir insan kaynakları müdürünün yıllık ortalama temel maaşını 46,504 ila 72,314 dolar arasında tutuyor.Ancak, fiili ücret şirketin türüne, sunulan faydalara ve bonus paketine ve insan kaynakları yöneticisinin sahip olduğu tecrübe seviyesine göre değişecektir.