İçindekiler:
403 (b) ve 401 (k) emekçilerdeki işgücüne emeklilikten tasarruf etmeleri için vergi tasarruflu yöntemler sunan emeklilik planlarıdır. İki plan arasındaki temel fark Her planın işverene yerleştirdiği şartlar katılım planı söz konusu olduğunda. 401 (k) planlar işletmeler tarafından sunulurken, 403 (b) planlar hastaneler, kiliseler ve devlet okulları gibi kuruluşlar için çalışanlarla sınırlıdır.
403 (b) Temel Bilgiler
403 (b) Planlar emeklilik tekliflerinin vergiden muaf ve kar amacı gütmeyen kuruluşların kalifiye çalışanları için uygun hale getirilmesidir. 403 (b) planları vergi ertelenmiş yani, plandaki katkılar ve birikmiş kazançlar, yalnızca katılımcı emekliliğin üzerine para çekince vergilendirilir. Katılımcılar arasında emeklilik tasarruflarını teşvik etmek amacıyla, emeklilikten önce para çekildiğinde 403 (b) planları belirli vergi cezalarına tabidir.
401 (k) Temel Bilgiler
bir 401 (k) Bir işverenin, bir çalışanın maaşının bir bölümünü, özellikle bu işçi için belirlenmiş bir emeklilik hesabına yönlendirdiği bir emeklilik planıdır. 401 (k) plan belirlenmiş katkı planları Bu, işverenlerin, çalışanlara yönelik katkıların belli bir yüzdesine kadar katkılarını eşleştirmelerine izin verdikleri anlamına gelir. 401 (k) katkı payının tamamı vergi öncesi dolar ile yapılır ve işveren katkısının azami oranı çalışanın maaşının yüzde 15'idir.
benzerlikler
Bir 403 (b) veya 401 (k) planına katılan çalışanlar için gelir vergileri, bu planlara yönlendirilen maaş kesintilerini hariç tutar. Ancak, her ikisinden de para çekme işlemleri normal gelir olarak vergilendirilmektedir. Biri emeklilik planından para çekmek isterse, ister 403 (b), ister 401 (k) olsun, yüzde 10'luk bir erken dağıtım cezasına tabi tutulur. Ancak, bu ceza, plan sahibi engellendiği takdirde, 55 yaşından sonra hizmetten ayrıldığı, özel tıbbi harcamalar için ödeme yapması, ileride ertelenebilecek ertelemeleri veya katkıları azaltma arzusu olması gibi belirli durumlarda feragat edilebilir. veya ölür.
farklılıklar
Bir 403 (b) planı oluşturmak için bir işverenin bir kamu eğitim 403 (b) kurumu, bir kilise kuruluşu veya vergiden muaf bir 501 (c) (3) kuruluşu olması gerekir. 401 (k) planının işverenleri için böyle bir uygunluk şartı yoktur; 403 (b) 'den farklı olarak, 401 (k) planları genellikle kar amaçlı şirketler. 401 (k) emeklilik planı kuran şirketler ve kuruluşlar 21 yaş ve üstü tüm çalışanları, yılda 1.000 saat çalışan ve bir yıl hizmet alan tüm çalışanları kapsamalıdır. 403 (b) planını uygulayan kurumlar, bu tür planları en az 21 yaşında olan ve bir yıl boyunca hizmet veren tam zamanlı çalışanlar için uygun hale getirmelidir.