İçindekiler:
Bir işverenin borcundan ücret toplamak zor bir görev olabilir. Hala şirket tarafından kullanılıyorsa, toplamak için ek adımlar atmadan önce amirinize borçlu olun. Çoğu durumda, arkadaşça, savaşçı olmayan bir yaklaşım en iyisidir. Mevcut veya geçmiş bir işveren ödeme yapmayı reddettiğinde, geçmiş tazminat talebinizi yazılı olarak belirtin. Önemli bir bilgi ile birlikte ayrıntılı bir fatura ekleyin. Bu adımlar başarısız olursa, Ücret ve Saat Bölümünüzü veya ABD Çalışma Bakanlığınızı takip edin.
Adım
Mevcut bir işvereninizde amirinizle görüşmeden önce borçlu olunan ücret miktarını belirtin. Saatlik bir ücret ödenirse, bilgileri şirketin tercih ettiği biçimde veya biçimde sağlayın ve takvim veya günlük sayfalarının kopyaları gibi destekleyici bilgileri ekleyin. Ücret talebinizi bir amirle görüşürken sakin olun ve planlarınızı meseleyi Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümüne götürmeyi içerdiğini belirtmekten kaçının.
Adım
Ücretlerin ödenmemesi için bariz nedenleri belirleyin. İşvereninizin tazminat sistemine bağlı olarak, tatil veya diğer ücretler bordroya girmemiş olabilir. Çoğu durumda, bir işveren bir sonraki ödeme dönemine kadar ödenmemiş ücretler sağlayacaktır.
Adım
Pozisyonunuzun muaf mı yoksa muaf mı olduğunu bilin. Talebinizin fazla mesai saatleri ile ilgisi varsa, işvereniniz pozisyonunuzun muaf olduğunu iddia edebilir. Bu, işinizin fazla mesai için Adil Çalışma Standartları Yasasına tabi olmadığı anlamına gelir. Bununla birlikte, çoğu muaf olan çalışanlara bir maaş ödenmekte ve saatlik ücret alınmamaktadır. Birçok şirket, bir süpervizörün fazla mesai saatlerini onaylamasını gerektirir. Süpervizörünüz fazla mesai yapmayı onayladıysa ve saatlerce ücretiniz ödenmemişse, işverenin İnsan Kaynakları ekibine yetki veriniz.
Adım
Ücretleri şehir ve eyalet hükümlerinin yardımı ile toplayın. Bazı durumlarda, ödenmemiş ücretler, 2006 yılında yayınlanan bir kitabın "Rüyaların Kıyısında Toplulukları Organize Etme" başlıklı kitabına göre 2006 yılında yayımlanan bir kitap olarak kabul edilebilir. bu iddiaları çöz. 2008 yılında yayımlanan bir kitap olan "Varlık Koruma" ya göre, bir şirketin en büyük 10 hissedarı, örneğin 630'a kadar New York Ticaret Şirketleri Kanunu uyarınca çalışanların altı aya kadar olan ücretsiz ücretlerinden sorumlu olabilir.
Adım
Tüm tazminat veya masrafların, Çalışma Bakanlığı tarafından ücret olarak kabul edilmediğini anlayın. Örneğin, iddianız işvereninizin yararına ödenen ödenmemiş kilometre miktarını içeriyorsa, kişisel otomobilinizdeki aşınma ve yıpranma ücretini geri almak istersiniz. Ancak, kilometre veya diğer masraflar, Çalışma Bakanlığı tarafından ücret olarak kabul edilmez.