Emeklilik Planlarının Faydaları Nelerdir?

Emekli maaşı planı, işverenlerin çalışanlarına emeklilik, maluliyet ve ölüm ödeneklerini sağlamaya yönelik bir ödeme düzenlemesidir. Gelecekteki emeklilik gelirlerinin ödenmesi emekli maaşlarının birincil parası olsa da, çoğu plan vergi, sigorta ve işgücü tutma özellikleri de sunmaktadır.

Emeklilik planı faydalarınızı bugün gözden geçirin.

Emeklilik Geliri Yardımı

Emeklilik planları geleceğiniz için para sağlayabilir.

Amerikalı işverenlerin, sosyal yardım paketlerini ödeyerek ücret kontrollerinden kaçmaya çalıştıkları, II. Dünya Savaşı sırasında emeklilik planları öne çıktı. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, işverenler, ertelenmiş tazminat şeklinde dolaylı maaş artışları sunarak gerekli emeği çektiler. Bu uygulama, emeklilik sektörünün büyümesini teşvik etti.

ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, en yaygın iki emeklilik planı türü tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkıdır. Tanımlanmış fayda planları, emeklilikte garantili bir ödeme sözü verir. Bu geleneksel planlarla, işveren emekliye ya toplu olarak ya da maaş ve hizmet yıllarına göre aylık bir ödeme yapar. Plan sponsoru, yatırımın geri dönüşünün ne kadar olursa olsun, bu garantiyi taahhüt etmeyi taahhüt eder.

Tanımlanan katkı planları, aksine, emeklilikte garantili bir fayda vaat etmemektedir. Bu planlar katılımcıların kendi hesaplarına katkıda bulunmalarını sağlar. İşverenler de eşleştirme katkıları sağlamayı tercih edebilir. Katılımcı daha sonra katkı paylarını bir dizi yatırım aracına yatırmaya devam eder.

Tanımlanan katkı fonlarının emeklilikteki yeterliliği, katkısı olan dolara ve yatırım getirilerine bağlıdır. Bu nedenle, çalışan emeklilik portföyünün sonucundan sorumludur. Çalışanlara Sağlanan Fayda Araştırma Enstitüsü, daha fazla işveren emeklilik fonlarıyla ilişkili riskleri kabul ettikçe, tanımlanmış katkı planlarına yöneldiklerini bildirmektedir.

Vergi geliri

Emeklilik planları vergi avantajları sağlayabilir.

Emeklilik planları ayrıca değerli vergi avantajları sağlar. Aşırı yüklenen bir Sosyal Güvenlik Sisteminin hafifletilmesi ve bağımsız tasarrufların teşvik edilmesi gerekliliği ile ABD hükümeti, nitelikli emeklilik planlarına vergi avantajlı statü kazandırdı. Sonuç olarak, birçok emeklilik planı hem vergiden düşülebilir hem de ertelenen vergidir.

Nitelikli plan katkıları vergiden düşülebilir. Vergi indirimleri, ayarlanan brüt geliri azaltır ve böylece toplam vergi borcunu düşürür.

Emeklilik planı fonları da vergi ertelenir. Faiz, temettüler ve sermaye kazancı, katılımcının emeklilik sırasında fonları çekmesine kadar hesapta vergiden muaf olur.

Vergi erteleme yatırımcılara iki şekilde yarar sağlar. Birincisi, yatırım kazançları vergiden muaf büyüdükçe, hesapta sermaye birikimi için daha büyük bir potansiyel vardır. İkincisi, katılımcılar genellikle daha yüksek kazanma yıllarında katkıda bulundukları ve daha düşük kazanma yıllarında fonlarını çektikleri için, emekliler daha düşük bir oranda vergi öderler.

Sigorta Yardımı

Emeklilik planları sizi ve yararlanıcılarınızı koruyabilir.

Emeklilik planları, genellikle engelli hak sahiplerine ve hayatta kalanlara ödemelerde bulunmalarından dolayı sigorta avantajına sahiptir. Emekli maaşı planlarının kendisi de sigortalıdır. Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi, işçilerin bireysel emeklilik planlarındaki faydalarını garanti altına alan bir emeklilik sigortası programı sağlamak amacıyla 1974 yılında kuruldu.

İşgücü Elde Etme Yararı

Emeklilik planları değerli çalışanların korunmasına yardımcı olabilir.

Son olarak, emeklilik planları işverenlere işçileri elde tutma konusunda bir araç sunmaktadır. "Watson Wyatt Emeklilik Tutum Anketi" emeklilik planlarına değer veren çalışanların işverenlerinde kalma ihtimalinin daha yüksek olduğunu tespit ediyor. Bu nedenle, emeklilik programı tasarımları çalışan davranışını etkileyebilir ve nihayetinde "kuruma olumlu ekonomik getiriler sağlar".