İçindekiler:
İşyerinde herhangi bir süre çalışamayacağınız bir iş kazası geçiriyorsanız, İşçi Tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. İşçi Tazminatı, işte yaralananları ve istihdamı ve maaşları kaçıranları koruyan bir kurumdur. İşçi Tazminatı, en çok ihtiyacınız olduğunda sizi koruyabilir, ancak nasıl hesaplanır? Birkaç farklı faktör göz önünde bulundurulur.
Adım
Yaralanma nedeniyle oluşacak kayıp ücret miktarını belirleyin. Örneğin, bir doktor 6 hafta boyunca çalışamayacağınızı söylerse, 6 haftalık kayıp ücretini hesaplarsınız. Ücretler saatler nedeniyle dalgalanıyorsa, son 52 haftadan itibaren ortalama bir ücret alınmalı ve çalışamayacağınız haftalarla çarpılmalıdır.
Adım
Hangi tür İşçi Tazminatı yardımına başvuracağınızı belirleyin. Bir süre iş görmeyecekleri için çok ağır yaralananlar için Geçici Toplam Engellilik Yardımı var; Geçici Kısmi Engellilik İşe dönebilecek, ancak önceki işlerini yaptıkları kadar para kazanamayanlar için faydalar; veya Her iki fayda türünün daimi biçimleridir; bu, yaralanmanın etkilerinin asla ortadan kalkmayacağı anlamına gelir.
Adım
Hem Toplam hem de Kısmi Geçici Faydalar için ne kadar uygun olduğunuzu belirlemek için haftalık ortalama ücretinizin 66 / 3'ünü hesaplayın. Bu, İşçi Tazminatı yoluyla haftalık olarak ödenecek olan tutardır.
Adım
Kalıcı Kısmi Engellilik Yardımı kapsamına girmeye hak kazandığınız hafta miktarını (en fazla 300), izin verilen azami Kısmi Kalıcı Kapsama Miktarı miktarını 220 $ ile çarpın. Kısmi Özürlülük için alabileceğiniz miktar bu olacaktır. Kalıcı Toplam Engellilik Yardımları, gelecekte çalışma becerisini asla kazanmadığınız sürece, faydaların ne kadar süreyle ödeneceği konusunda bir sınırlama olmaksızın, yaşamınız boyunca ödenecektir.