İçindekiler:
Aynı zamanda SCD olarak da bilinen Hizmet Hesaplama Tarihi, federal bir çalışanın ne zaman belirli bir menfaat için uygun olacağını belirler. Bu avantajlar arasında maaş zammı, tatil, terfi ve emeklilik maaşları sayılabilir. SCD, çalışanın ilk ne zaman işe alındığını, işten ayrılmasından ve bu tarihler arasında izinli olarak geçirdiği zamanlardan sorumludur. Son hesaplama, fayda yöneticilerinin, çalışanın ne zaman fayda elde edip edemeyeceği konusunda karar vermelerini sağlar.
Etkin Randevu Tarihi
Federal Personel Dairesi, "etkin randevu tarihini", kişinin ne kadar süre federal bir kurumda çalıştığına bağlı olarak faydaları belirlemek için kullanılan gerçek veya yapılandırılmış bir tarih olarak tanımlar. Fayda yöneticileri, federal çalışanın etkin randevu tarihini, sosyal hakların uygunluğu için başlangıç tarihi olarak kullanır. Yürürlük tarihi, çalışanın işteki ilk günü veya çalışanın kurumundan, görevinden veya hizmet yılından türetilmiş bir tarih olabilir.
Güvenilir Hizmet
Askeri veya sivil tecrübesi olan Federal çalışanlar zamanlarını SCD hesaplamaları için kullanabilirler. Çalışanın “güvenilir hizmet” süresi olarak bilinen önceki deneyimi, SCD'sini “geri almak” yönündedir. Örneğin, bir Deniz Piyade Birliği gazisi Pentagon'da sivil bir pozisyon alıyor. Gazete üç yıl, 11 ay ve 25 günlük hizmetten sonra taburcu edildi. Sivil pozisyon için başlangıç tarihi 31 Aralık 2014'tür. SCD, hizmetine ilişkin bir ayarlama yaptıktan sonra 6 Ocak 2011 olacaktır.
Servis Ayrımları
Çalışan, üst üste ödenmemiş üç gün boyunca federal hizmetten ayrıldıysa, bu hizmet ayrımları aynı zamanda SCD'nin hesaplanmasına da gider. Bu çalışanlar ayrılma sürecinde federal çalışan sosyal yardım programlarına katkıda bulunmadıkları için, bu haklardan yararlanabilmek için o zamanı telafi etmeleri gerekir. Yukarıdaki örneği kullanarak Pentagon çalışanı, altı ay boyunca hem askerlik hem de kamu hizmeti istihdamından ayrılmıştır. Yeni SCD 6 ay 6 Temmuz 2011 'e itilecek.
Kuvvette azalma
Bazı kamu hizmeti departmanları, personelde tuttukları çalışan sayısında kesintiler yaşayabilir. "Yürürlükteki azalma" olarak bilinen bu kesintiler, özel sektördeki işten çıkarmalara benzer. Yöneticiler, hangi çalışanları tutacaklarını ve hangilerini serbest bırakacaklarını belirlemek için SCD'yi kullanır. Ayrıca, çalışanın önceki performans derecelendirmelerini temel alarak SCD'yi ayarlayabilirler. Daha önce düzeltilmiş bir SCD olan çalışanların tutulması daha olasıdır.