İşçilerin İş ve İşsizlik Faydalarını Beraber Alabilir misiniz?

Bir kişi kendini işsiz bulduğunda, hükümet bazı sosyal güvenlik ağları ve yardımlar sağlar. Bir kişi işle ilgili bir yaralanmadan dolayı çalışamazsa, işçi tazminat haklarını işvereninden alabilir. İşini işten çıkarmayla kaybettiğinde ya da kendi başına bir hata yapmadığı bir sebepten dolayı, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Bununla birlikte, bireyin her ikisini de toplamaya teşebbüs etmesi durumunda, bazı sınırlamalar ve kısıtlamalar olabilir.

İşçinin Tazminatı Nedir?

Neredeyse tüm devlet hükümetleri, devlet işçileri tazminat sigortası programlarına abone olmak için çalışanları işe alan işletmelere ihtiyaç duymaktadır. Bu sigorta, işte yaralanan bir işçinin, yaralanmaya ilişkin tüm tıbbi bakım için ödeme alacağını garanti eder. Birçok durumda, işçi, yaralanma nedeniyle kaybedilen ücretler için nakit geri ödeme almaya hak kazanabilir. Bunun tek istisnası, işverenlerin devlet işçilerinin comp sigorta programlarından vazgeçebileceği Teksas. Texas, hala bu işletmelerin kendi özel işçi sakatlık sigortasını seçmelerini istiyor. Genel olarak bilindiği üzere, işçi sertifikası almaya hak kazanma kriterleri eyaletten eyalete değişir, ancak en azından neredeyse tüm programlar bir işyerinde alınan herhangi bir yaralanma için tam bir tıbbi bakımı garanti eder.

İşsizlik Yardımı için kimler hak kazanıyor?

İşsizlik maaşı, bir bireyin işten atılmasından, işten çıkarılmasından veya işten çıkarılmasından sonra aldığı bir parasal geri ödeme ödeme programıdır. 1.500 dolardan fazla parasını ödediği herhangi bir çalışanı işten çıkartan ya da işten çıkaran bir işveren, işçiye haftalık nakit maaş ödeyecek olan işsizlik yardımları programını ödemelidir. İşsizlik yardımları bir devlet programıdır, bu nedenle uygunluk şartları eyaletten eyalete değişir. Genel olarak, bir birey önceden belirlenmiş bir süre için işveren için çalışmış olmalıdır. İşçi işten ayrılmamalı veya kendi iradesinden ayrılmamalı, işsizlik maaşı alırken makul herhangi bir iş teklifini geri çeviremez. Bazı eyaletlerde işsizlik parası alıcılarının eyalet işsizlik kurumu ile iş aramalarına katılmaları gerekmektedir.

İşçinin Comp ve İşsizliğini Toplama

Genel olarak, bir birey aynı anda hem işçilerin hem de işsizlik maaşını alamaz. İşsizlik maaşı, bir bireyin işten atıldığına veya geçerli bir işten çıkarıldığına ilişkin varsayımlara dayanır. İşçilerin tazminat ödeneği, bir işyerinde yaralanma nedeniyle tıbbi olarak çalışamamaları içindir. Diğer bir deyişle, eğer çalışabilirseniz, çalışanların ücretlerini alamazsınız; Eğer çalışamazsan, işsizlik alamazsın.

Bununla birlikte, bazı devletler iş yerinde yaralanan ve işçinin tazminat ödeneğini alırken işten çıkarılan işçinin de işsizlik ödeneği için başvurmasına izin vermektedir. Bu eyaletlerde, genel olarak, bir işveren, bu işçiye ödediği işçiye ödeneğinin miktarı için bir kredi alır; bu işçi, aynı işçi için çalışan işçi kredisi altında ödediği miktar için başvurabilir. ilk olarak. Örneğin, işçilere işçiye ödenen ücretlerinde haftada 400 dolar ödüyorsa ve devlet işsizlik kurumu işçinin haftada 150 dolarlık bir işsizlik ödeneği almaya hak kazandığını tespit ederse, işveren 150 dolarlık işçi işçisine kredi olarak düşebilir. Miktar. İşçi, yine de yalnızca bir tane yerine iki ayrı programdan haftada toplam 400 dolar alacak.

Diğer Kamu Yardımları

Bir işçi genel olarak hem işçi tazminatını hem de işsizlik yardımlarını aynı anda alamıyor olsa da, aynı şey Medicaid, Yoksul Ailelere Geçici Yardım, gıda damgaları, afet yardımı ve Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası. Yönergeler ve uygunluk gereklilikleri eyaletten eyalete değişir, ancak genel olarak konuşmak gerekirse, işçilerin kariyeri veya işsizlik ödeneği alabilirsiniz ve yine de hanehalkı gelir uygunluğu şartlarını yerine getirdiğiniz diğer kamu yararı programları için hak kazanabilirsiniz.