Bir Şirkete Ait Olmanız Ne Demektir?

Bir şirkete katılmak, o şirket için emeklilik planında tam emeklilik maaşı almaya hak kazanacak kadar uzun süredir çalıştığınız anlamına gelir. Tanımlanmış bir fayda planına katılmak, emeklilik yaşında aylık bir emekli maaşı almaya hak kazandığınız anlamına gelir. 401 (k) gibi tanımlanmış bir katkı planına dahil edildiğinizde, işten ayrılırsanız plana herhangi bir şirketin katkılarından tam olarak hakkınız vardır.

Kendi Katkılarınız

401 (k) emeklilik planınıza maaşınızdan aldığınız her türlü para hemen yüzde 100 ödenir. Bu, eğer herhangi bir zamanda işten çıkarılır ya da işten çıkarılırsanız, o paranın elde tutulması sizin olduğu kadar para da kazandığınız anlamına gelir. Bu para şirkette planda bırakılabilir veya yeni şirketinizle birlikte bir IRA'ya veya 401 (k) 'ye yuvarlayabilirsiniz. Para çekmeyi tercih ederseniz, yine de yüzde 10 vergi cezasını ve bu miktardaki vergileri düzenli gelir olarak ödemek zorunda kalacaksınız.

Şirket Katkıları

Planınıza şirket katkıları farklı işler. Şirketinizin bu paranın bir kısmını geri almasına izin verilir, hemen size ulaşmasını sağlamaz. Bu size şirketinizde daha uzun süre kalmak için bir teşvik vermek. Bu stopaj, şirketin katkıları için ve bu katkıların planda ürettiği herhangi bir geri dönüş için de geçerlidir. Emeklilik fonu beyanlarının çoğu, fondaki kazanılan tutarı belirlemenize yardımcı olmak için şirketin katkılarını kendi katkı paylarınızdan ayrı olarak gösterir. İşe iade süresinden önce herhangi bir sebeple işten ayrılırsanız, tüm ödenmemiş emeklilik planı paralarınızı kaybedersiniz.

İzin Süreleri - Yüzde Yöntemi

2011 itibariyle, çoğu 401 (k) yüzde yeleği kullanmayı planlıyor aynı zamanlamayı kullanıyor. İki yıllık hizmeti tamamladığınızda, şirketinizin katkısının en az yüzde 20'sini devretmeniz gerekir. Üç yılda, yüzde 40 kazanılmışsın. Kazanma yüzdesi, 6 yıllık hizmette yüzde 100 kazanmanıza kadar, her yıl yüzde 20 oranında artar. O sırada, şirketinizin tüm katkıları emeklilik amacıyla veya başka nedenlerle çekilmek üzere size sunulmaktadır. 2002'den önce çalıştığınız bir şirketle daha eski bir planınız varsa, satış programı farklı olabilir.

Vesting Dönemleri - Cliff Vesting

İşvereniniz yüzdelik kazanma yöntemini kullanmayabilir, bunun yerine Cliff giydirmeyi kullanabilir. Cliff yelekleri altında, eğer 2002'den sonra işten ayrılırsanız, şirketinize üç yıl boyunca hizmet verene kadar emekli maaşınıza yüzde sıfır kalacaksınız. Üç yıllık notta tamamen kazanılmış olacaksınız ve şirketinizin tüm katkıları size ait. Cliff'in eski planlarla giyme benzer şekilde çalışır, ancak yüzde 100 kazanma süresi üç yıldan daha uzun olabilir.

Zaman periyodu tanımlama

Kazanma süreleri genellikle işvereniniz için planladığınız süreye değil, birkaç istisna dışında çalıştığınız süreyi ifade eder. Bir işveren, daha genç yaşta bir şirkette çalışmaya başlarsanız, 18 yaşını doldurduğunuzda yıllarca hizmet verdiğiniz şirketle birlikte saymaya başlayabilir. Ayrıca, bir şirket, ilk uygun olduğunuzda planınıza katkıda bulunmayı seçmezseniz, kazanma sürenizi yıllarca plan katılımına göre tanımlayabilir.