FMLA için Ödendi mi?

Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA), bazı işverenlerin kalifiye çalışanlarına, ciddi bir tıbbi durumu tedavi etmek veya ciddi bir tıbbi durumu olan acil bir aile üyesine bakmak için 12 haftaya kadar ücretsiz izin vererek izin vermektedir. Mevzuat ücretsiz izin vermesine rağmen, bazı durumlarda işverenler FMLA yokluğunda çalışanlarına ücret ödeyebilirler.

FMLA Yokluğu Sırasındaki Ödeme

FMLA sadece işverenlerin kalifiye olmayan çalışanlara ücretsiz olarak izin vermesini zorunlu kılsa da, bazı durumlarda çalışanlar izinli iken ödeme alabilirler. FMLA’yı izin almak için kullanmayı düşünen çalışanlar, işverenlerinin tazminat ve hastalık süresi konusundaki politikasını gözden geçirmelidir.

Hasta zamanı, ödeme ve FMLA

Bazı işverenler, çalışanlara, belirli FMLA izinleri de dahil olmak üzere, hasta izni altındayken, çalışana ödeme yapmak için kullanılabilecek ücret döngüsü başına belirli bir hastalık süresi sağlar. Bununla birlikte, bu gibi durumlarda, çalışan bir yakın aile üyesine bakmak için FMLA'yı kullanırken, iznin ödenmemiş olması muhtemeldir.

İzinli Sağlık Sigortası Temini

Her ne kadar FMLA çalışanlarına ücretsiz izin veriyor olsa da, bir işveren, çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda sigorta kapsamı sağlanmış gibi aynı koşulda nitelikli çalışanlara sağlık yardımı sağlamalıdır. Bununla birlikte, sağlık sigortası kapsamını korumak için, çalışanın aylık düzenli prim primi ödemeye devam etmesi gerekir. 29 CFR 825.209'a bakınız.

İş Restorasyonu

Bir çalışanın maaşı, izinten önce aynı şartlar ve koşullar üzerinde sağlanan faydalarla birlikte geri yüklenmelidir. FMLA düzenlemeleri, bir çalışanın FMLA izni sırasında oluşabilecek koşulsuz maaş artışlarına hak kazanmasını sağlar, örneğin yaşam maliyeti artışları. Bir çalışanın FMLA'yı kullanması, iznini almadan önce hakkına sahip olduğu hakların kaybıyla sonuçlanmayabilir. 29 CFR 825.214; ayrıca bakınız 29 CFR 825.215 (c).