İçindekiler:
Ateşlemenin ardından, işveren destekli sağlık sigortası kapsamına ne kadar devam edebileceğinizi belirlemek işvereninize bağlıdır. Bu soruyu şirketinizin insan kaynakları temsilcisine sorun. İş ve kıdem tazminatı sözleşmeleri de dahil olmak üzere birçok faktör, işvereninizin sağlık sigortası uygunluk güncellemelerinin prim ve sıklığını ne sıklıkta ödediğini belirler. Son olarak, sağlık sigortasının devamı çoğu zaman çalışanlara, COBRA kurallarına göre, genellikle ek bir ücret karşılığında, sözleşmenin sona ermesiyle mümkündür.
Bitiş tarihi
Firmanız ve sağlık planınız arasındaki poliçe ve prim ödemesi düzenlemesine bağlı olarak, eğer ateşlenirse, aktif sağlık sigortanız ya fesih gününüzde ya da kovulduğunuz ayın son gününde sona erer. 10 Mart’ta, 31 Mart’a kadar teminatınız olabilir. Çoğunlukla kapsam, son katkınızın kapsadığı sürenin sonunda sona erer. Fesih poliçelerini belirlemek için, sağlık sigortanız hakkında, şirketinizin size sağlaması gereken yasal bir belge olan Özet Planı Açıklaması'na bakın. Bu bilgiyi onaylamak için daima insan kaynakları departmanınıza danışın.
Sözleşmeler
İmzalı iş sözleşmeleri, sağlık sigortası kapsamı ile ilgili hükümleri listeleyebilir. Sözleşme sağlık sigortası kapsamı için bir zaman dilimi öngörebilir. İlk yapıldığında, bu sözleşmeler geçersiz olabilir ve geçersiz olabilir, bu nedenle ateşlemede geçerli olduğundan emin olmak için sözleşmeyi kontrol edin. Kıdem tazminatı sözleşmesi teklif edilirse, sözleşmedeki sigorta sonlanma tarihini bulun. İş akdi feshini alırsanız, bu bildirimdeki sağlık sigortası fesih tarihini not edin. Seçenekleriniz konusunda kararsızsanız, yardım için İnsan Kaynakları departmanına veya bir avukata başvurun.
COBRA
Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası, 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, sona erdikten sonra en az 18 ay boyunca sağlık sigortasının sürdürülmesini teklif etmesini şart koşar. İşten kovulan çalışanın kayıt işlemini tamamlaması ve primin tamamını ödemeyi beklemesi gerekir. Nadir durumlarda, COBRA kapsamı 18 aydan fazla olabilir. Yasadışı faaliyetler gibi "ağır suiistimal" nedeniyle işten çıkarma durumunda, işveren COBRA kurallarına göre kapsamın devam etmesini teklif etmek zorunda değildir.
Alt çizgi
Sonuç olarak basittir - firmanız sizi sağlık sigortası kapsamındaki son gününüz hakkında bilgilendirecektir. Aksi takdirde, Özet Planı Açıklaması'nı isteyin ve isteyin. Muhtemelen, COBRA aracılığıyla kapsamın devamı için uygun bulunuyorsunuz. İşverenler, aktif çalışan sigorta kapsamının kaybından sonraki 30 gün içinde sağlık planı yöneticisine bildirmelidir. İşten kovulan çalışanın, sigorta kapsamını seçmeye devam eden kapsama alanı hakkında bildirim aldıkları andan itibaren 60 gün ve primi ödemek için 45 gün daha var. Tüm teminatlar, düzenli sigorta teminatının son gününe kadar geriye dönükdür.