İçindekiler:
İşsizlik Sigortası ödenekleri, her eyalette işsiz insanlara yardım etmek için mevcuttur. Kalifiye olmak için, hiçbir hata yapmadan işten çıkarılmanız veya işten çıkarılmanız gerekir. Kovulduysanız veya işten çıkarsanız, genellikle işsizlik maaşı alamazsınız; işyerinde taciz veya ayrımcılık gibi iyi bir neden olduğunu kanıtlayamazsanız. Gerçek bir devamsızlık izni, işe geri dönmeyi planladığınız anlamına gelir, bu nedenle henüz işsiz sayılmazsınız.
Karşılıklı Kabul Edilen İzin Yokluğu
Eğer bir www.edd.ca.gov iseniz = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> karşılıklı olarak kabul edilmeme izni, belirtilen veya belirtilmeyen bir tarihte işe dönme hakkına sahip olacaksınız. Tazminat alamamanıza rağmen, işsiz sayılmayacaksınız. İstihdamınız geçici olarak askıya alındığı için işsizlik maaşı almaya hak kazanamazsınız. Karşılıklı olarak kararlaştırılmış devamsızlıklardan bazı örnekler:
- Tıbbi izin
- Doğum izni
- İşçi Tazminat izni
İzinsiz İzinsiz Bırakma
İşvereninizden izin almak veya onay almaksızın, devamsızlık izni almaya karar verirseniz, gerçek devamsızlık izni olarak sınıflandırılmaz. Bir pozisyon varsa, ayrılmaktan ve emekli olmaktan bahsetmiş olsanız bile, gönüllü olarak devamsızlık izni sayılır. İş bulunamazsa veya işe geri dönemezseniz, işsizliği bırakarak seçmeyi seçtiğiniz için işsizlik için uygun olmazsınız.
Günün Videosu
İdari izin
Bir işveren, davranış izniniz için disiplin cezası olarak sizi idari izne veya soruşturma ertelemeye bırakabilir. İzniniz sırasında, işveren sizi çalışan olarak tutup tutmayacağınıza karar verebilir. Bu dönemde işsiz sayılmayacaksınız ve işsizlik başvurusunda bulunamayacaksınız. İşveren istihdamı sürdürmeniz gerektiğine karar verirse, izin süresince kaybedilen ücretler için tazminat almanız gerekir. İstihdamınızın davranışlarınız veya eylemleriniz nedeniyle feshedilmesi gerektiğine karar verirse, izin için herhangi bir ücret almayacaksınız. Davranışlarınız nedeniyle kovulduğunuzda, işsizlik maaşı almaya hak kazanamazsınız.