İçindekiler:
İşsizlik tazminatı yardımları, bireylerin bir iş kaybettikten sonra yemek masasına yemek koymalarına yardımcı olur. Devletler, çalışanın çalışma geçmişine dayanarak işsizlik maaşı ödemektedir. Devlet yardım fonları, işveren tarafından ödenen işsizlik tazminatı vergilerinden; Federal hükümet, işsizlik oranı yüksek olduğunda ek faydalar ödemektedir. Çalışan, işten ayrılmak için bir sebep vermelidir. İşvereniniz sizi suistimal nedeniyle işten çıkarırsa, işsizlik tazminatı ödeneğine hak kazanamazsınız.
süreç
İşsizlik maaşı başvurusunda bulunduktan sonra, eyalet işsizlik bürosu bilgileri yeni işvereninize gönderir. En son işvereniniz, ayrılmanızın nedeni olarak suistimal iddiasında bulunursa, bir duruşma işsizlik ödeneği almaya hak kazanıp kazanmadığınızı belirleyecektir. İşsizlik tazminat bürosundaki duruşma memuru, sizin lehinize değilse itiraz edebileceğiniz kararını verir.
yönetmelik
Devletler, işsizlik tazminatı ödeneği için ABD Çalışma Bakanlığı yönergelerine uymalıdır. Bu hükümler, işten ayrılmanızın “kendi suçunuz olmadan” olmasını gerektirir ve devlet bu federal kılavuza yorum yapar. Yumuşak bir yorum kullanan veya katı bir yorumlama ile düzenleme yapan bir durumda olabilirsiniz. Çoğu devlet suistimalin kasıtlı bir eylem veya bilinen bir şirket politikasını ihlal etmesini gerektirir.
kötü idare
Yanlış davranma, bildirimde bulunmamanız ve yeterli bir nedenden ötürü eksiklik veya gecikme olabilir. Suistimal, bir şirket kuralının ihlali olabilir, ancak işveren bu kuralı bildiğinizi ve yine de ihlal ettiğinizi kanıtlamalıdır. Suistimal, genellikle ihmal değildir, ancak tarafınızdan ağır ihmal gerektirir. Arizona çalmak, kayıtları tahrif etmek, işte uyumak, sarhoş olmak veya suistimal olarak sadakatsizlik içerir. Texas Workforce Commission, çalışanın kuralları bildiği ve onları ihlal ettiği konusunda kuşku duymamak için taburcu olmadan önce son bir uyarı vermesi gerektiğini vurguluyor.
Yanlış davranmak değil
Missouri mahkemeleri disiplin ya da fesih ile işsizlik maaşı alma hakkı arasında ayrım yapar. Bir fesih haklı olabilir, ancak bireye suistimal kanıtı olmadan işsizlik maaşı hakkı verilir. İşyerindeki hatalar yanlış davranış değildir, çünkü hatalı davranış kasıtlı olmalıdır. Minnesota, hatalı davranılmayan sonlandırma örnekleri verir. Buna hastalıksızlık veya gecikme, işveren performans standartlarına veya kazalara veya hatalara uyulmaması dahildir. Kaliforniya, suistimal ve ateşleme arasında nedensel bir ilişki gerektiriyor. İşveren işten atılmadan bir yıl önce suiistimal edemez ve bu olaya dayanarak işsizlik tazminatı yardımlarından kaçınır. Ateş etme suiistimalle ilgili olmalıdır.