İçindekiler:
- Kişisel Tutum
- Şirket Finansmanı
- Stres
- Pozitiflerden Daha Fazla Olumsuzluk
- Eski Beceriler
- Fiziksel Talepler
- Şirket değişikliği
- Yetersiz para
- Aile problemleri
- Kilitli
İş değiştirme zamanının geldiğinin işaretlerini tanımak, işsiz olmadan önce bir sonraki kariyerinizi planlama fırsatı sunar. Bazen çalışanlar işyerinde bekleyen iş kaybı ipuçlarını alır, ancak bazen bir işçi mevcut işinden kişisel memnuniyetsizlik belirtileri görmeye başlayabilir. Tipik olarak, işçiler gelecekteki iş kaybının üç veya dört işaretinden daha fazlasını tanırlarsa, yeni iş fırsatlarını değerlendirmeye başlamalıdır.
Kişisel Tutum
Bir işçinin işiyle ilgili tutumu giderek olumsuz bir şekilde büyürse, bu yeni bir iş bulmanın zamanının bir işareti olabilir. Bu mutlaka yeni bir şirket bulmanın zamanı geldiği anlamına gelmez. Aynı şirket içinde farklı bir yere veya departmana transfer talebinde bulunabilirsiniz. Aynı şirket içinde yeni bir iş bulmak, bir işçinin faydalarını sürdürmesini ve kazandığı ödülleri kazanmasını sağlar.
Şirket Finansmanı
Yetersiz veya negatif büyüme, bir şirketin finansal olarak zorlandığını ve işgücünü azaltmazsa yakında kapanabileceğini gösterebilir. Şirket halka açık bir şirket değilse, büyümeyi doğru bir şekilde değerlendirmek zor olabilir. Güney Dakota Çalışma ve Düzenleme Dairesine göre, maddi sorunların bazı endikasyonları zorla erken emeklilik ve küçük pazar paylarıdır.
Stres
Tipik olarak düşük stresli bir iş hakkında stres vermek işin memnuniyetsizliğini gösterebilir. ABD Haberler ve Dünya Raporları Parası'nın web sitesine göre, bir işçinin iş performansı, iş eksikliği ya da işle ilgili başka bir şey için stres yaratıp yaratmadığı, stres duygusunun geçiciden fazla olması halinde iş aramaya başlama zamanı olabilir.
Pozitiflerden Daha Fazla Olumsuzluk
Bir işin artı ve eksilerinin bir listesini yapmak, ilerlemenin zamanı gelip gelmediğine karar vermenize yardımcı olabilir. Bazı çalışanlar, işlerini listeyi yaptıktan sonra düşündükleri kadar kötü olmadıklarına şaşırtabilirler. İş hakkında sürekli olarak pozitiflerden daha fazla negatif bulan işçiler, yeni bir iş düşünmek isteyebilirler.
Eski Beceriler
İşler teknoloji değiştikçe değişir. Mevcut iş becerilerini sürdürmeyen işçiler, artık bir iş yapamadıklarını bulabilirler. Yeni iş gereksinimlerinin anlaşılmaması, yeni bir iş bulmanız veya bir eğitim programına girmeniz için bir işaret olabilir.
Fiziksel Talepler
Artık bir işin fiziksel taleplerine ayak uyduramayan işçiler, yeni bir iş bulmak için bir işaret olabilir. Yorucu emek, yaşlı işçiler için zaman sonra zorlaşır. Bir işi hala yapabiliyor olsanız bile, işyerinin hızına ayak uyduramamak işin sizin için zor olduğu anlamına gelebilir.
Şirket değişikliği
Bir şirket, işletme modelinin yeniden yapılandırılması, yönetimdeki değişiklikler veya mevcut ekonomik iklimlerdeki değişiklikler nedeniyle değişebilir. Eski bir şirketteki yeni değişikliklere uyum sağlayamayan işçiler, bunu yeni bir iş bulma zamanının bir işareti olarak görebilirler.
Yetersiz para
Ücretlerinin yaşam standartlarına uymadığını tespit eden işçilerin yeni bir iş aramaları gerekebilir. Düzenli artışlar almıyorsanız, şirketin performansınızın bir artışı hak etmediğini veya şirketin size zam yapmayı göze alamayacağını hissetmediğini varsayabilirsiniz. Her iki durumda da, daha fazla paraya ihtiyaç duymadan ve alamamak, yeni bir iş bulma zamanının geldiğinin işareti olabilir.
Aile problemleri
Bir işçinin işi onun evden çok gitmesini gerektirdiğinde, kişisel hayatına müdahale edebilir. İlişkileri korumak isteyen çalışanlar, iş planlarını, sevdikleriyle daha fazla zaman geçirecek şekilde düzenleyemezlerse, işverenleri değiştirmeyi gerekli bulabilirler.
Kilitli
Bir işçi kendini artık şirket kararlarıyla ilgili tartışmalara dahil etmediğini tespit ettiğinde, şirketin artık girdisini değerli bulmayacağı anlamına gelebilir. Bu durum, şirketin pozisyonunu küçültmeyi veya onun yerini almayı planladığını gösterebilir. Bu pozisyondaysanız, bunu bir iş aramaya başlamanın bir işareti olarak düşünmelisiniz.