İçindekiler:
Federal yasa, bir çalışanı işten çıkaran bir çalışanın, çalışan ve bağımlıları için 18 ay devam eden sağlık sigortası sunmasını şart koşar. Tipik olarak, işveren devam eden sağlık sigortası için ödeme yapmak zorunda değildir, ancak yapabilir. Bununla birlikte, Kongre, bir çalışanın COBRA primlerini sınırlı bir süre için düşürmek için ekonomik teşvik paketi aracılığıyla birkaç önemli yasama eylemi sağladı ve işverenlerin çalışanın COBRA prim maliyetlerine katkıda bulunmalarını istedi.
COBRA
Aynı zamanda "COBRA" olarak da bilinen 1986 tarihli Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası, eski çalışanlara çalışanlara ve çalışanın uygun bağımlılarına sürekli sağlık sigortası alma hakkını vermektedir. Çalışan, işverenin mevcut grup sağlık planına, işveren grup oranında 18 aya kadar katılma seçeneğine sahip olmalıdır. İşveren, primlerin maliyetini eski çalışan adına sübvanse etmek zorunda değildir. Eski bir çalışan teminat seçerse, çalışan genellikle prim maliyetinin tamamını öder. Ancak, yeni mevzuat bu düzenlemeyi değiştirdi.
Kongre Mevzuatı
Kongre, sonlandırılan çalışanlar için COBRA primlerini dokuz aya kadar düşüren Amerikan Kurtarma ve Yatırım Yasası'nı (ARRA) geçti. ARRA'nın süresi dolduktan sonra Kongre, ARRA'nın azaltma kapsamı süresini altı ay daha uzatan Savunma Ödenekleri Yasası'nı geçti. Her iki eylemin de süresi dolduktan sonra Kongre, serbest çalışanlar için indirim süresini 31 Mayıs 2010 tarihine kadar uzatmak için 2010 Yılı Uzatma Yasasını kabul etti.
İşveren Katkıları
Kongre mevzuatı ile 1 Eylül 2008 ile 31 Mayıs 2010 arasında feshedilen bir çalışan, 15 ay boyunca sağlık sigortası teminat bedelinin yüzde 35'ine eşit bir indirim primi ödeyebilir. İşveren, grup sağlık planına yaptığı katkılarla geri kalan yüzde 65'i öder. Çalışanlar bu süre zarfında COBRA kapsamı seçtiyse, işverenlerin çalışanın kapsamı 18 aya kadar sürdürme maliyetine katkıda bulunmaları istenmiştir.
31 Mayıs 2010'dan Sonra Katkıları
İşverenlerin artık bir çalışanın COBRA kapsamını sübvanse etmesi gerekmese de, işveren bunu bir kıdem tazminat paketinin bir parçası olarak sunması veya gönüllü olarak yapması halinde işveren yapabilir. İşverenlerin, çalışanlarının sağlık primlerine, iyi niyetlerinin bir parçası olarak katkıda bulunmalarını yasaklayan bir kural yoktur.