İçindekiler:
Teksas'ın vasiyeti var. İşveren çalışanları işe alabilir, ihtiyaç duydukça uzun süre tutabilir ve artık gerekmediğinde işten çıkarabilir. Aynı şekilde, çalışan irade ayrılabilir. Bir işveren, bir çalışanı işten çıkardığında kıdem tazminatı sağlayabilir, ancak kıdem tazminatı isteğe bağlıdır. Ekstra bir ödemenin Teksas'taki işsizlik maaşı üzerindeki etkisi, işverenin ödemeye ne dediğine bağlı olabilir.
Texas Payday Kanunu
Texas İş Kanunu'nun 61. maddesi, Texas Workdayce Komisyonuna Texas Payday Yasalarını düzenleme yetkisi vermektedir. Bir işverenin, çalışanı ödemesi için iş akdinden sonra altı günü vardır, ancak çalışan iş bırakmayı seçerse, işveren bir sonraki düzenli olarak planlanan ödeme tarihine kadar ödemeyi erteleyebilir. İşveren, çalışana fazladan ödeme yaparsa veya çalışmayan haftalar için, işverenin fazladan ödeme dediğini not etmek önemlidir.
İşten çıkarma tazminatı
İşveren, bu ödemeyi sözleşmeyle veya yazılı olarak bildirmediği sürece eski çalışana kıdem tazminatı borcuna borçlu değildir. Texas Workforce Commission, Texas mahkemelerinin kıdem tazminatını bir formülle veya yıllarca hizmete dayanarak işveren tarafından bir yükümlülük olarak tanımladığını bildirmektedir. Örneğin, her çalışma yılı için bir aylık maaşın ödenmesi kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı alabileceğiniz için işsizlik ödeneğini etkilemeyecektir. Ödemeyi Texas Workforce Commission'a açıklayın. Eğer işvereniniz işsizlik ödeneği hakkınıza itiraz ederse, kanun sizin tarafınızdadır.
İhbar yerine ücretler
İşsizlik tazminatı için ihbar yerine ücretler kıdem tazminatıyla aynı muamele görmez. İşverenin, bildirim yerine ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. İşçiyi arayabilir, geçiş sırasında çalışanın işe alınmasına yardımcı olmak, işten çıkarma hakkında herhangi bir bildirimde bulunmak ve yasalar dahilinde olmak için bir hafta veya daha fazla ücret teklif edebilir. İhbar yerine maaşlar, işsizlik tazminatının ödenmesini, ücretler tükenene kadar erteler. Çalışan, ücretlerin kapsayacağı haftalar boyunca işsizlik tazminatı almıyor. Teksaslı işverenler bu işten çıkarma yöntemini kullanarak tasarruf ediyorlar. İşverenler, ücret ya da kıdem tazminatında çocuk destek yasalarına uyduklarından emin olmak için özen göstermelidir. Bazı durumlarda, işveren Teksas’taki nafaka ödemelerinin geri alınmasına yardımcı olmakla yükümlüdür.
Teşvik primi
İşverenler bazen, bir çalışan işten ayrıldığında, borçların serbest bırakılması veya feragat etmesi karşılığında ödeme sağlar. Bu ödeme işsizlik yardımlarını etkilemez, ancak taraflar arasında yapılan bir sözleşmedir. Ücret sözleşmesinin bir parçası olmadığından, bu sözleşme Texas Payday Yasası uyarınca uygulanamaz, ancak eyalet mahkemelerinde uygulanabilir olabilir.