"Amaçlı bir lider" misiniz? Çünkü araştırmalar, profesyonel liderlerin ne zaman ahlaki ve vizyon gösterdiğini gösteriyor, onlar için çalışanlar çok daha mutlu ve daha üretken.
CIPD'nin yeni bir raporunda - İK profesyonelleri için profesyonel bir kurum - detaylar, patronların ve iş liderlerinin "amaçlı" olduklarında, çalışanlarının istifa etmelerinin daha az olası olduğunu ve daha fazla çalışmaya istekli olduklarını kanıtladığını gösterdi.
Bu araştırmaya yardım eden Sussex Üniversitesi'nden Profesör Catherine Bailey, hepsini basitçe ortaya koydu. “İnsanlar giderek daha fazla, 2008 durgunluğuna neden olduğu için birçok kişi tarafından suçlanan kısa vadeli, finansal zorunlulukların ötesinde, sonuç olarak sadece odaklanmanın ötesine geçen bir örgütsel amaç beklemektedir.
Buna karşılık, sadece kendilerini önemseyen, daha geniş bir toplumu, güçlü ahlak ve etiği olan ve amaçlarına uygun davranan liderlere cevap veriyorlar. ”
Çalışma ayrıca, beşte bir U.K. patronunun kendilerini "amaçlı liderler" olarak gördüklerini, yani bu piyasayı köşeye atmak için çok büyük bir fırsat olduğunu belirtti. Ve bunu başarırsanız, kendinizi daha mutlu, daha sağlıklı ve daha motive bir işgücü ile bulmanız olasıdır.
Eğer liderlik pozisyonundaysanız, belki de amacınız olup olmadığını kendinize sormak istersiniz. Son amaçtan daha fazlasını umursuyor musun? Battaniye başarısından daha büyük hayallerin var mı? İşiniz daha büyük olana nasıl katkıda bulunuyor? Bu sorulara cevaplar verildiğinde, onları yayınladığınızdan ve çalışanlarınızı motive etmek için kullandığınızdan emin olun. Kendi mesleki amaç duygunuzu bulmak olumlu bir damlama etkisine sahip olacak ve daha mutlu ve daha sağlıklı bir işyerine yol açacaktır.