İçindekiler:
Altın yıllarınızın tadını çıkarmak için emeklilik planlaması bir zorunluluktur. Bu planlamanın bir kısmı emeklilik maaşı ile emeklilik maaşı arasındaki farkı anlamaktır. İşverenler genellikle birini veya diğerini sunar.
Emeklilik maaşları
Emekli maaşlarına bakıldığında, işverenler ve finansal planlamacılar tanımlanmış bir fayda planı anlamına gelir. Tanımlanmış bir fayda planı ile işvereninizden emekliliğiniz üzerine bir ödeme alırsınız. Parasal fayda, ortalama maaşınıza ve şirkete verilen hizmet süresine bağlıdır. Plan tamamen işvereniniz tarafından finanse edilmektedir.
Emeklilik Yardımı Alma
Tanımlanmış bir fayda planından alabileceğiniz iki tür ödeme vardır. İlki, hakkınız olan tüm fonları aldığınız toplu ödemedir. Bazı emekliler, toplu parayı tercih eder, böylece parayı istedikleri gibi yatırabilirler. Emekli maaşı ödeneği almanın başka bir yolu da aylık bir ödemedir. Bu ödeme türü sabit aylık gelir sağlar ve bütçelemeyi kolaylaştırır.
Emeklilik Faydaları
Tanımlanmış bir katkı planı genellikle bir emeklilik yardımı olarak adlandırılır. Bu tür bir planla, emeklilik fonunuzun bir kısmına veya tümüne katkıda bulunursunuz. İşvereniniz, istihdam ödeneği paketinizin bir parçası olarak katkıda bulunmayı seçebilir.
Emeklilik Planı Türleri
Emeklilik için biriktirmek üzere ayarlayabileceğiniz çeşitli tanımlanmış katkı planları vardır. 401k ve IRA'lar en popüler olanlarıdır. İşvereniniz tarafından 401k planını sunarken, geleneksel ve Roth IRA sadece sizin tarafınızdan kurulmuştur.
401k Avantajları
Normalde, 401 k planına yatırım yaparken, bir IRA ile yapabileceğinizden daha fazla para biriktirebilirsiniz. Ek olarak, birçok işveren çalışanlarını tasarruf etmeye teşvik etmek için uygun bir fon avantajı sunar. Şirketiniz bunu sunarsa, bundan tam anlamıyla faydalanmak akıllıca olacaktır. Ayrıca, 401k’e yaptığınız katkılar vergiden düşülebilir.