İçindekiler:
Tanımlanan fayda ve tanımlanmış katkı, iki ana işveren emeklilik planı türüdür. Tanımlanan fayda planları bir zamanlar şirketin emeklilik planlarının dayanak noktasıydı ancak eskisi kadar popüler değillerdi. Tanımlanan katkı planları daha yaygın hale geliyor, çünkü işverenlerin yönetimi için daha az pahalılar. Her planın işveren ve çalışan için avantajları vardır.
Tanımlanmış Fayda Planı
Emekli maaşı da denilen tanımlanmış bir fayda planı, emeklilik ödeneğine hak kazandığınızda, aylık olarak veya ödenmemiş tutarda size belirli bir miktar para ödeyen bir plandır. Bu planlar genellikle, şirkette ne kadar çalıştığınız ve maaşınızın ne olduğu gibi kriterlere dayanarak ne kadar fayda elde edeceğinizi belirleyen formüllere sahiptir. Genel olarak, işveren tanımlanmış fayda planının tam maliyetini öder. Devlet istihdamı genellikle faydalarından biri olarak tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planına sahiptir.
Tanımlanmış Katkı Planı
Tanımlanmış bir katkı planı, emekli olduğunuzda belirli bir fayda sağlamayan, ancak vergi ertelenmiş bir hesapta tasarruf etmenizi sağlayan bir plandır. 401k, ortak bir tanımlanmış katkı planı türüdür. Emekli olduklarında, yaşam masrafları için zamanla bu parayı çekersiniz. İşvereniniz genellikle, katkılarınızın bir kısmının eşleşmesi veya sabit bir miktar şeklinde bir katkı payı planına da katkıda bulunur.
Avantajları
Tanımlanmış fayda planları, katılımcının kontrol edebileceği kriterlere dayanarak belirli bir ödeme sözü verir. Genel olarak, daha uzun süre bir işte çalışıyorsanız, daha büyük bir kazanç elde edebilirsiniz. Birçok insan bunun için kolayca plan yapabilmelerini sever ve bu gizemi emeklilik planlamasından çıkarır. Tanımlanan katkı planları, katılımcının parasının nasıl yatırıldığını kontrol etmesini sağlar. Seçimler, ne kadar riske tahammül etmeye istekli olduğunuza bağlı olarak yapılır. Ayrıca, çoğu durumda tanımlanmış bir katkı planına karşı borç alabilirsiniz. Tanımlanmış katkı planındaki para da taşınabilirdir ve işten ayrılmanız durumunda taşınabilir. Tanımlanan katkı planları ayrıca, gelirinizin bir kısmını ertelemenize ve emekli olduktan sonra bunun için vergi ödemenize izin veren vergi avantajları sağlar.
Dezavantajları
Tanımlanmış fayda planları esnek değildir. Eğer belli bir süre önce işten ayrılırsanız, emekli aylığınızı kaybedebilirsiniz. Emeklilik planına yaptığınız katkılar, işten ayrıldığınızda, faydalarınızı donduğunda durur. İşvereniniz ayrıca fon üzerindeki kontrolü tamamen elinde tutar ve nasıl yatırım yapıldığını belirler. Tanımlanan katkı planlarının, emekli olduğunuzda herhangi bir özel değere sahip olacağı garanti edilmez ve yatırım performansına bağlı olarak değer kazanabilir veya kaybedebilirsiniz. Tanımlanmış fayda planının genel olarak tamamen işvereniniz tarafından finanse edildiği durumlarda, tanımlanmış bir katkı planı, en azından kısmen tarafınızdan finanse edilmelidir.