credit: @nina_p_v, Twenty20 aracılığıyla Çok iyi olmayan bir haberde, Rockefeller Vakfı'nın yeni "Liderlikteki Kadınlar: Kurum Kültürünü En Üst Düzeyden Çıkarma" başlıklı raporu tarafından yayımlanan yeni bir ankette, dört Amerikalıdan biri Fortune 500 şirketlerinin yarısından önce zaman yolculuğunun gerçekleşeceğine inanıyor kadınlar tarafından. Ahh.
Kadınlar ABD'de işgücünün% 47'sini oluştursa da, Fortune 500 şirketlerinin sadece% 6'sı kadın CEO'lara sahipti ve bu sayı 1955'ten beri aynı kaldı.
Tarih, insanların bu değişiklikleri yakın gelecekte görmemelerinin tek nedeni değil. Ankete katılanların% 65'i, üst düzey liderlikteki erkeklerin tutumlarının işyerinde kadınların ilerlemesinin önündeki bir engel olduğunu düşünüyor gibi görünüyor. Ek olarak, kadınların% 90'ı, erkeklerin şirket genelindeki tutumlarının kadınların yükselme ihtimalini etkilediğini söylüyor; erkeklerin sadece% 49'u kabul etti.
Daha fazla araştırma, erkeklerin% 91'inin kadınları erkekler kadar profesyonel liderler olarak nitelendirdiğini, ancak ankete katılanların% 75'inin kadınların aileyi kariyerinin üstüne koyacağına dair yaygın bir algı olduğuna inandığını gösteriyor.
Şu anda, Fortune 500'de 32 kadın CEO var ve bu tüm zamanların en yüksek seviyesi olmasına rağmen, sayı hala% 6,4'e çıkıyor. Öyleyse, zaman yolculuğu bu arıza 50 / 50'den önce gelecek mi? Kesinlikle hayır umuyoruz.