İçindekiler:
- Kısa Vadeli Politika Temelleri
- Avantajlara Hak Kazanmak
- Uzun Süreli Kapsamaya Geçmek
- Dolandırıcılık Cezaları
Kısa vadeli sakatlık maaşları, belirli bir süre çalışamadığınızda gelirinizi korur, ancak gelecekte işinize devam edebilmeyi bekler. Durumunuzun plan şartlarına uygun olduğunu kanıtladığınızda, tekrar çalışana veya kapsamınızı tüketene kadar maaşınızın belirli bir yüzdesini alırsınız. Bir yıl sonra, kısa vadeli engellilik haklarını kaybedeceksiniz ve bunun yerine uzun vadeli engellilik başvurusunda bulunmanız gerekecek.
Kısa Vadeli Politika Temelleri
Engellilik yardımları, işvereniniz, kendi özel sigortanız veya her ikisi tarafından da önerilebilir. Birçok durumda, sigortacı maaşınızın belirli bir yüzdesini sağlar, genellikle tabanınızın yüzde 60 ila 75'i arasında ödenen tutar kadar. Bir fayda paketinin bir parçası olarak, bir işveren ayrıca satın alma fırsatı sunabilir. ek kısa süreli sakatlık sigortası bu sizi çalışırken elde ettiğiniz gelire yaklaştırır. Faydalar devreye girmeden önce, şartın şartlardan daha uzun sürmesi gerekir. eleme süresi - aksi takdirde indirilebilir bir süre veya bekleme süresi olarak da bilinir. Eliminasyon süresi, durumun ne zaman meydana geldiği ile kısa süreli sakatlık sigortasının başlayıp genellikle bir ay civarında başlayacağı süreyi temsil eder. Çoğu durumda, kısa süreli sakatlığı kabul etmeden önce, ücretli hasta günleri payınızı kullanmanız gerekir.
Avantajlara Hak Kazanmak
Kısa vadeli sakatlık ödemelerine hak kazanmak için plan gereksinimlerinizi karşılamanız gerekir. Bu, durumunuzun aşağıdakileri gösterdiğini içerebilir:
- Sizi uzun bir süre işten uzak tutacaktır.
- İşinizin maddi görevlerini yerine getirememenizi sağlar.
- Düzenli ve sürekli tıbbi bakım gerektirir.
- İş üzerinde veya işle ilgili görevlerin doğrudan bir sonucu olarak oluşmadı. Öyle olsaydı, işçilerin tazminatı büyük olasılıkla kısa vadeli sakatlıktan ziyade geliriniz için fayda sağlayacaktı.
Ayrıca, koşulun başladığı tarihi ve çalışamadığınız kadar ciddi hale geldiği tarihi de belgelendirmeniz gerekir.
Ek olarak, işvereninize doktorunuzdan, genellikle Katılan Doktorun Beyanı olarak adlandırılan ilgili bilgileri alma izni vermelisiniz. Örneğin, hamileliğin sonucu olarak zaman ayırmanız gerekirse, gerçekte hamile olduğunuzu doğrulamak için bir doktora ihtiyacınız olacaktır. İşvereninizin de kendine ait bir formu doldurması gerekecek.
Talebiniz onaylandıktan sonra - çoğu durumda yaklaşık bir hafta sürmesi gereken, daha fazla bilgi gerekmediği sürece - politika kurallarına uygun olduğunda ödemeleri almaya başlayacaksınız. Ortak bir yaklaşım, ödemeleri haftada bir gecikmeyle yapmaktır; bu, önceki hafta kazandığınız avantajlar için her hafta size ödeme yapılması anlamına gelir. Doktorunuzun bilgilerine dayanarak belirli bir süre için kapsama kabul edilebilirsiniz - bu durumda, söz konusu tarihte çalışmaya geri dönmeye hazır değilseniz, yardımların uzatılması için talepte bulunmanız gerekebilir..
Uzun Süreli Kapsamaya Geçmek
Tıbbi durumunuz altı ay veya daha uzun sürerse veya o kadar uzun sürmesi bekleniyorsa, uzun süreli sakatlığa geçersiniz. Bu, kısa vadeli kapsamın, uzun vadeli kapsamın başlamasından önce sona ermesinden dolayı, bir kapsam açığı oluşturabilir. İşten ayrıldığınız belirli bir süre ne olursa olsun güvende olmanızı sağlamak için politikalarınızı kontrol edin.
Dolandırıcılık Cezaları
Kısa vadeli sakatlık talep formunu doldururken doğru olun. Hak sahibi olmadığınızı bildiğiniz avantajları elde etmek için dolandırıcılık yaptığınız tespit edilirse, geçerli federal ve eyalet kanunlarına göre cezalarla karşı karşıya kalacaksınız. Sigorta şirketleri, iç bayrakların yükselmesine neden olan talepleri araştırır ve her şeyi dahili olarak ele alabilir veya sizi kovuşturma makamlarına bildirebilir. Cezalar, tazminat, para cezaları, hapis cezası veya bunların bir kombinasyonunu içerebilir.