İçindekiler:
401k planları gibi bazı emeklilik planları, işverenlere İç Gelir Servisi uygunluğu ile ilgili sıkıntıyı ve evrakı asgariye indirmek için kesin bir yol sağlar. IRS, tüm nitelikli, işveren tabanlı emeklilik planlarının, emeklilik planları olarak statülerini korumak için katı ayrımcılık kurallarına uymasını zorunlu kılar. Güvenli liman kuralı, işverenlerin kurum içinde karmaşık bir muhasebe kabul etmeden kanunları takip etmelerini sağlar.
önem
Güvenli liman katkısı, işveren tarafından çalışanın emeklilik hesabına yapılan katkı tutarıdır. Katkılar için güvenli liman kuralları, işverenlerin ayrım gözetmeyen kurallara uyumu sağlamak için karmaşık hesaplamalar yapmalarını gerektirmez. Bunun yerine, işveren, çalışanın yaptığı katkılara dayanan veya çalışanın yıllık ücretinin bir yüzdesini oluşturan çalışanın hesabına net bir katkı yapar.
Yarar
Güvenli liman katkıları, işveren için katkılarda basitlik sağlar. Güvenli liman katkıları, çalışan tazminatının yüzde 3'üne kadar dolar başına eşleştirme katkısı olarak yapılabilir, daha sonra bir sonraki yüzde 2'deki her bir çalışan katkısı için 50 sent. Son olarak, bir çalışanın tazminatının yüzde 6'sından fazlasında eşleştirme primlerine izin verilmez. Alternatif olarak, işveren, çalışanın katkısına bakılmaksızın çalışanın toplam yıllık tazminatının yüzde 3'ünden az olmayan bir şekilde katkısı yapabilir.
dezavantaj
Katkı yöntemleri konusunda bir miktar esneklik olsa da, plana yapılması gereken katkılar oldukça katıdır. İşveren tüm katkılarını IRS tarafından belirtilen iki formülden birine göre yapmalıdır. Güvenli liman kurallarına göre katkı yapmamak, işverenin emeklilik planını açık tutmak için daha karmaşık hesaplamaları içeren IRS ayrımcılık yasağı testini takip etmesini gerektirecektir.
düşünce
Güvenli liman katkıları, işverenin katı ancak basitleştirilmiş kurallara uymasını gerektirse de, işveren güvenli liman katkıları kullanmayı düşünmelidir. İşveren tarafından yapılan tüm katkılar çalışanlara yüzde 100 ödenir. Bu, çalışanın herhangi bir zamanda plandan ayrılıp katkıları alabileceği anlamına gelir. Bu, belirli bir hizmet tamamlanmadan önce çalışanların ayrılma riski oluşturabilirken, işverenin ilk başta bu tür katkıları yapacak kadar cömert olduğunu bilerek çalışan ahlakını arttırabilir.