İçindekiler:
Emekli aylığı, emeklilik sırasında gelir sağlayan bir plandır. Gelir, çalışan çalışırken emeklilik planına yapılan katkılardan kaynaklanmaktadır. Bu emeklilik primlerinin bir kısmı işveren tarafından yapılmıştır. Çalışan, bu işveren katkıları üzerinde her zaman tam erişim ve kontrol sağlamaz. Bu tür katkılar, yalnızca çalışanın zamanla mülkü olabilir.
Emeklilik Temelleri
Emekli aylığı tanımlanmış bir sosyal yardım emeklilik planıdır. Tanımlanmış bir fayda planında, çalışanın alacağı para miktarı belirlenir ve katkıda bulunan para miktarı değişebilir. Emeklilik planı ayrıca çalışanlara sağlanan faydaların nasıl hesaplandığını da belirtir. Genelde emekliliğin sağladığı fayda, çalışanın şirket için ne kadar çalıştığı, çalışanın ne kadar kazandığı ve çalışanın emekli olduğunda kaç yaşında olduğu fonksiyonudur.
Emeklilik Katkıları
Emeklilik planlarına katkılar işveren veya işçi tarafından yapılabilir. Çalışanların katkıları genellikle maaş indirimi ile yapılır. İşveren katkıları işçi adına emeklilik planına yapılır. Tüm çalışanların paraları toplanır ve bu para uzun vadeli büyüme ve tüm emeklilere fayda sağlamak için yatırılır.
haciz
Kazanma, hakların tamamen çalışanlara ait olduğu ve kaybedilmediği bir orandır. Çalışanlar her zaman yüzde 100'üne kendi katkılarına katılırlar, ancak işverenlerin katkılarına katılmazlar. Kazanma programları emeklilik planına göre değişir. Çalışanlar, her yıl yüzde yüz kazanılana kadar her yıl daha fazla kazanılmaya başlayacak veya kazanma programları, çalışanın belirli bir çalışma yılı boyunca tamamen kazanılmasına olanak sağlayan "uçurumlara" sahip olabilir.
Emeklilik Vesting
Tanımlanmış bir sosyal yardım emeklilik planında uçurum görevlendirmesi için, emekli aylıkları, bir çalışanın plana yüzde 100 hizmet vermesi için en az beş yıllık hizmet almasını gerektirebilir. Mezun olunan kazanımlar için plan, bir çalışanın tamamen kazanılmadan önce yedi yıl çalışmasını gerektirebilir. Bununla birlikte, çalışanın üç yıl sonra en az yüzde 20, dört yıl sonra yüzde 40, beş yıl sonra yüzde 60 ve altı yıl sonra yüzde 80 olması gerekir.