Hayatınız bir saat içinde durmaz. İşleri profesyonel tutmak için ne kadar zor olursanız olun, bazen kişisel meseleler işinizi yapmanıza izin vermeyecek kadar ezici olur. İlk önce ilk şeyler: İnsan açıkları ile ilgilendiğiniz için utanmayın. Şimdi büyük bir şeyle uğraşıyor olsanız da ya da sadece hazırlıklı olmak istiyorsanız, işvereninizin gerçekten zor bir zamanda size nasıl yardımcı olabileceğini bilmeye değer.
Patronunuzun tahmin etmek yerine performansınıza ne olduğunu bilmesi daha iyidir. Neyle uğraştığınızla ilgili şeffaf olun, ancak abartmaya gerek duymuyorsunuz - işte sizi neyin saldaştığını açıklayın. Süre hakkında veya işinizi yapmanız için neye ihtiyacınız olduğuna dair herhangi bir şey sizin durumunuzu belirlemenize yardımcı olacaktır, ancak her şey sadece bir büyük karışıklıksa, bu da söylenebilir.
Bu, yöneticiler için de değerlidir, özellikle de kimse sizi bunun için eğitmediyse. Kişisel düzeyde bir meslektaşın sıkıntısına tepki gösterebilirsiniz, ancak şirket hiyerarşisinin bir üyesi olarak, kendi görevlerinizi de aklınızda tutmanız gerekir. Tüm ekip üyelerinizle iyi bir ilişkiniz olduğundan emin olun, böylece büyük bir şey ortaya çıktığında rahatça konuşacaklar. Gerçek iletişiminiz olduğunda, ikiniz için daha fazlasını yapabilirsiniz.
En önemlisi, bir çalışanın gerçekten ne sorduğunu dinleyebilmek. Birisi ciddi bir hastalık geçiriyorsa veya aile bakıcısı olmak istiyorsa, özellikle stresli bir durumun sabit bir bitiş tarihi yoksa, işyerinde esnekliğin nasıl sağlanacağına karar verin. Ofiste standart bir davranış beklediğiniz zaman, duygu göstergelerinin sizi manipüle etmeye çalışmak yerine genellikle korku veya öfke ile ilgili olduğunu unutmayın. Son olarak, çalışanlara biraz kontrol ve saygınlık kazandıran check-in işlemlerine sahip bir rutin oluşturun. Tüm ofis, yönetimin kişisel krizleri nasıl ele aldığını izliyor olacak. Herkese, hassas ve iyi bir şekilde yapılabileceğini bilmenin rahatlığını verin.