Omnibus Hisse Senedi Planı Nedir?

Çok amaçlı bir stok planı, bir dizi çalışanı, yürütmeyi, yönetim kurulu üyesini ve danışman teşviğini içeren bir dizi farklı program içermektedir. Bunlar genel ve tercih edilen stok, opsiyonlar ve primleri genellikle performansa bağlı olarak kapsar. Bu planların ana itici gücü, şirket için çalışan herkesin mali çıkarlarını hissedarların çıkarlarıyla aynı seviyeye getirmektir. Bazı şirketler bu tür planları üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri ile sınırlandırırken, daha fazla şirket, çok yıllık hisse senedi planlarının faydalarını gerçekleştiriyor.

Paylaşma sayısı

Çok amaçlı bir hisse senedi planı tipik olarak, plan kapsamında tahsis edilen azami hisse sayısı ile başlar; bu da sınırlı hisse senetleri içerebilir, önceki planlardan ödüller alabilir, geri alımlarını ve ek yetkili hisse senetlerini paylaşabilir. Bu pay limiti çok önemli bir husustur, böylelikle tüm plan katılımcıları ve hissedarlar bilinçli yatırım kararları alabilir. Hisse senedi limitleri olmayan açık uçlu bir plan, mevcut hissedarlar tarafından tutulan hisselerde beklenmedik pay seyreltmesine neden olabilir.

Stok Seçenekleri ve Sınırlı Stok Ödülleri

Hisse senedi opsiyonlarının tahsisi, bir şirketin omnibus hisse senedi planı çerçevesinde çıkardığı ve alıcıya belirli bir süre içerisinde sabit sayıda hisse satın alma yükümlülüğü getirme hakkı veren bir sözleşmeyi temsil eder. Örneğin, A Şirketi, B İşletmecisine gelecekte şu andan üç yıla kadar her zaman için 50 $ 'dan 100 $' lık hisse satın alma hakkını verebilir; Eğer hisse senedi ertesi yıl 70 $ 'a yükselirse, opsiyonlar hibesi 2.000 $' dır - 50 $ egzersiz maliyeti ile mevcut piyasa fiyatı arasındaki fark. Benzer şekilde, sınırlı bir hisse senedi ödülü, yalnızca şirketin hisselerinde önceden belirlenmiş bir artış veya gelecekte belirli bir noktada yürürlüğe girebilir.

Performans Ödülleri ve Bonus Payları

Omnibus stok planları, tüm menfaatleri şirketin başarısına doğru bir şekilde hizalamak üzere tasarlanmıştır; İşler iyi gidiyorsa, plan katılımcıları ve diğer hissedarlar da öyle. Performans ödülleri, şirket belirli gelir hedeflerine ulaşırsa veya hisse başına kazançtaki artış yüzdesini alırsa hisse senedi şeklini alabilir. İkramiye payları, finansal kazançlar için potu daha da güzelleştiren performansa dayalı diğer teşviklerin üstünde ödüller olarak kullanılabilir.

Hisse Senedi Takdir Hakları

Hisse senedi takdir hakları, katılımcıları zorunlu olarak gelir ve net gelir hedefleri değil, halka açık şirket hisse senetlerinin yükselişinde ödüllendiren bazı omnibus hisse senedi planlarının bir unsurunu temsil eder. Bu, hisse senedi devralma veya firma teklifi söylentileri, yeni ürün ve hizmetler veya genel ekonomik büyümenin öngörülmesi gibi mevcut finansal raporların ötesinde herhangi bir nedenden ötürü herhangi bir nedenden dolayı artabileceği için bu önemli bir ayrımdır. Bu gibi durumlarda, gerçek kazançlar caydırıcı olabilir, ancak stok değerleme haklarına sahip olanlar yine de önemli ölçüde fayda sağlayabilirler.