İçindekiler:
Emeklilik planları söz konusu olduğunda, belirli bir katkı veya belirli bir sosyal yardım planınız olabilir. İşvereninizden bir 401k plan teklifi varsa, bu tanımlanmış bir fayda planı olarak bilinmemektedir. Bunun yerine, siz ve işvereninizin buna para koyduğu tanımlanmış bir katkı planı kullanıyorsunuz.
Tanımlanmış Fayda Planı
Tanımlanan fayda planı, işverenlerin çalışanlara faydası olarak sunulan bir tür emeklilik planıdır. Bu tür bir plan, belirli bir yıl hizmet süresinden sonra çalışanlar için belirli bir emeklilik maaşı garanti eder. Bu plan aynı zamanda emeklilik planı olarak da adlandırılır. Bu planla emekliliğinizde belirli bir kesinlik belirlenir, çünkü esasen şirket tarafından garanti edilir.
Tanımlanmış Katkı Planı
Tanımlanan katkı planı, erişebileceğiniz bir başka emeklilik seçeneğidir. Artık birçok işveren, tanımlanmış katkı planı yerine bu tür bir emeklilik planı sunmaktadır. Bu tür bir plan ile çalışan, plana kendi emekliliği için katkıda bulunur. İşveren ayrıca çalışanlarının hesaplarına katkıda bulunma yeteneğine de sahiptir. Bu işveren katkıları, işverene vergi indiriminde yardımcı olur ve çalışanlara emeklilik için ekstra para sağlar.
401k
401k, çalışanlar ve serbest meslek sahipleri tarafından kullanılabilecek bir tür tanımlanmış katkı planıdır. Bu tür bir planla, 2010 yılı itibariyle yıllık gelirinizden yılda 16.500 $ 'a kadar katkıda bulunma imkanınız var. Bu sayı, 50 yaşına geldiğinizde yılda 22.000 $' a yükseliyor. vergi öncesi olarak. Daha sonra 401k'deki yatırımlardan kazandığınız para, 59 1/2 yaşında para almaya başlayana kadar vergilendirilmez.
Yararları
401k'nin avantajlarından biri, paranızı neye harcadığınız üzerinde kontrol sahibi olmanızdır. Tanımlanan fayda planı ile, paranız için hangi yatırımların seçileceğini kontrol edemezsiniz. 401k ile hisse senetleri, tahviller, yatırım fonları ve diğer menkul kıymetler arasında seçim yapabilirsiniz. Bu tür bir planın bir başka yararı da, emeklilik maaşınızı, emekli aylığınızdakilerden daha fazla artırabilmenizdir. Yatırımlarınız çok iyi sonuç verirse, çok daha rahat bir emekliliğiniz olabilir.
Dezavantajları
401k'nin dezavantajlarından biri, tanımlanmış bir fayda planı gibi garanti edilmemesidir. Tanımlanan fayda planları ile şirket belirli miktarda emeklilik maaşı garanti eder. Şirket işten çıkarılsa bile, emekli maaşı Emekli Maaşı Garanti Şirketi tarafından garanti altına alınmaktadır. Bu, emekli maaşı ödeneğini garanti eden, devlet destekli bir kuruluştur. Tanımlanmış fayda planlarının bir başka avantajı, yalnızca kısa bir süre için bir şirkette çalışsanız bile, faydaların önemli olabileceğidir.