İçindekiler:
Emeklilik planı ödemeleri, işverenlerin sunduğu emeklilik yardımlarıdır. Bu yardım ödemeleri, işe alındığınızda belirlenen karmaşık bir formülle sağlanır. Bu formül gelecekteki hizmet yıllarınızı ve potansiyel gelecekteki gelirinizi dikkate almaktadır. Ancak işten ayrıldığınızda, bu paraya hak kazanıp kazanmadığınızı anlamalısınız.
önem
Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi (PBGC), emekli aylığı ödeneğinizin alınmasını önler. Tabii ki, sadece bir işveren için çalıştığınız için otomatik olarak haklardan yararlanamayacaksınız. PBGC, çalışanlara sağlanan fayda ödemelerini sınırlamak istiyorsa, işvereninizin uygulayabileceği yetkilendirme programlarını ana hatlarıyla belirtir. Kazanma programı, zamanla faydaların kazanıldığı bir süreçtir. Beş yıllık uçurumdan yararlanma programı, beşinci yıla kadar hiçbir emekli maaşı ödeneği sağlamaz. Yedi yıllık bir kazanma programı, yedi yıl boyunca ödenek kazanmanız gerektiği anlamına gelir ancak her yıl size artan miktarda kazanılmış emeklilik maaşı ödeneği verir.
Yarar
Emekli maaşı ödeneğini kazandığınız sürece, işvereniniz bu ödeneği alamaz. İşveren planı kapatsa bile, PBGC size vaat edilen emekli maaşının en azından bir kısmını sağlamanız için devreye girer. Bu, emekli maaşınızın en azından bir kısmının emekliliğinizde olmasını sağlar.
dezavantaj
İşvereniniz emeklilik ödeneğini uygun gördüğü şekilde düşürebilir, bu da planı sonlandırmayacaktır, ancak başlangıçta vaat edilenden daha azını sağlayacaktır. PBGC, bu durumlarda plan hala aktif olduğundan ek eksiklik sağlamamaktadır. Eğer işten ayrılırsanız ve tam olarak hak kazanmıyorsanız, emekli maaşının hangi bölümünü kazanmadığınızı kaybedersiniz. Bu kayıp kalıcıdır ve geri alınamaz.
düşünce
Bir şeyleri kişisel birikimlerden kurtarmayı düşünmelisiniz. Bu kişisel tasarruf tutarı, emeklilik tasarrufuna sahip olmanızı sağlar ve bu katkı bakımından kontrolünüz altındadır. Bu kişisel emeklilik hesabına yatırımı yönlendirebilir ve işleri değiştirmeye karar verirseniz kaybedemezsiniz.