California İşsizlik ve 401 (K) 'nın Nakitlenmesi

California İstihdam Geliştirme Dairesi, devletin işsizlik programını California İşsizlik Kanunu ve California Düzenleme Kuralları uyarınca yönetmektedir. İşsiz ve kısmen işsiz işçiler, uzun süreli faydaların yanı sıra 26 haftaya kadar düzenli işsizlik maaşı alabilirler. Kaliforniya yasalarına göre, 401 k ödeneği içeren emekli aylıkları gelir olarak sayılır ve başvuranın haftalık işsizlik ödeneğini azaltabilir. Ayrıca, emeklilik yaşına giren, 401 bin dolar veya diğer emeklilik planlarını geri çeken ve emekli olma istihdamını sona erdiren başvuru sahipleri, yardım alamayabilirler.

California yasaları

California Emeklilik Kanunu ya da California İşsizlik Yasası'nın 1255.3 Bölümü, emeklilik gelirinin işsiz bir davacının dolar için sağladığı faydaları azalttığını belirtir. Başka bir deyişle, bir çalışan haftalık faydalardan 400 dolara hak kazanırsa ve emeklilik maaşından 100 dolar alırsa, California İstihdam Geliştirme Dairesi işsizlik maaşını 100 dolara indirecek ve haftalık 300 dolar maaş alacaktır. Bununla birlikte, Kaliforniya Emeklilik Yasası ayrıca bir çalışanın emekli maaşının, emekli maaşı planına veya emeklilik hesabına katkıda bulunursa işsizlik maaşını azaltmadığını belirtmektedir.

Emeklilik ve 401k Planları

401k ödeme, planlarına katkıda bulunan çalışanları etkilemeyecektir. Bununla birlikte, bir çalışan planına katkıda bulunmuyorsa ve katkıları tamamen işveren tarafından finanse edilirse, emekli aylığı veya 401k nakit ödemeleri işsizlik maaşlarını azaltacaktır. California Emeklilik Kanunu, indirilebilirlik kuralını, işverenin baz süresinin hesaplanmasında kullanılan bir işveren tarafından tutulan emeklilik planlarına katkıda bulunan çalışanlarla sınırlar. Başka bir deyişle, bir çalışanın işsizlik parası uygunluğu Toy Company'nin ücretlerine bağlıysa ve çalışan Toy Company için çalışırken tahakkuk eden 401k ödeneği alıyorsa, Toy Company'nin 401k planına katkıda bulunursa işsizlik ödeneğinin tamamını alabilir.

Zorunlu Emeklilik Sonuçları

California İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 22, Bölüm 1256'ya göre, emekli olmak için işten ayrılan veya işten ayrılan bir çalışanın işsizlik maaşı tahsil edemeyebilir. Sınırlı durumlarda, emeklilik gönüllü olarak işten ayrılan istihdama eşittir. California yasalarına göre, istemi haklı bir şekilde isteyerek sona erdiren çalışanlar işsizlik yardımlarına hak kazanmamaktadır. İstihdamın sonlandırılmasının iyi bir nedeni, işverenin zorunlu emeklilik politikası nedeniyle işten çıkarılmayı içerir. Bir yandan not olarak, zorunlu emeklilik politikaları federal ve eyalet eşit istihdam yasalarını ihlal edebilir.

İsteğe Bağlı veya Erken Emeklilik Sonuçları

İyi bir neden sonlandırma, 401k nakit ödeme avantajından yararlanmak için gönüllü olarak istifa ve emekli olmayı içermez. California İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, bir çalışanın işsizliği haklarına hak kazanması için istihdamı sona erdirmek için zorunlu ve haklı bir nedene sahip olması gerekir. Sadece ceza almadan tam bir para kazanmaya hak kazanmak, işten ayrılma için haklı bir neden olarak nitelendirilemez.

Diğer Faktörler

Başlık 2256, Bölüm 1256 ayrıca, California İstihdam Geliştirme Dairesi'nin, bir işsizliğin faydalarını reddetmeden önce bir çalışanın gönüllü emeklilik fesihinin tüm gerçeklerini ve koşullarını göz önünde bulundurması gerektiğini belirtir. Erken veya isteğe bağlı emekliliği haklı gösterebilecek faktörler, bir çalışanın yaşını, işvereninin işten ayrılmalarını, işverenin işsiz kalma şansını, sağlığını ve ücretlerini içerir.