Bu ayın başlarında, New York City, ücret açığını kapatmaya yardımcı olmak için önemli bir adım olan bir yönetmeliği onayladı. Yönetmelik, şehir işverenlerine bir iş başvurusunda bulunan kişiye önceki maaşlarını sormalarını yasaklıyor;
Yasal belgeye göre, "İşverenlerin, gelecekteki bir çalışanın maaş geçmişini araştırmasını veya bunlara güvenmesini yasaklama ile ilgili olarak, New York şehrinin idari kodunu değiştirmek için yerel bir yasadır." Bu kanuna girerse, 180 gün sonra yürürlüğe girecek. Oldukça basit, ama neden bu kadar önemli?
Maaşın geçmiş bir sayıya dayandırılmasının ücret eşitsizliğini azalttığına dair bir argüman var - özellikle kadınlar genellikle erkeklerden daha az kazanıyor. Geçmiş maaşları tartışmadan kaldırarak oyun alanı özünde seviyelidir.
Ücret eşitliği mücadelesi daha acil hale geldikçe, bu uygulama gittikçe yaygınlaşıyor. Massachusetts’te Philadelphia ve Porto Riko’da olduğu gibi bu politikayı eyalet çapında yürürlüğe koydu. Gelecekteki şehirlerin ve eyaletlerin de uygun olduğunu göreceğiz.
Bu kararla ilgili gerçekten ilginç bir şey, maaşlarla ilgili konuşmanın genellikle çalışanı kısalttığının altını çiziyor olmasıdır. Dolayısıyla şu tavsiyeye kulak verin: Kazasız bir röportajda maaşınızı yükseltmeyin. Önce ne dediklerini görmek için beklerseniz daha fazla para kazanabilirsiniz.