Ücretli Staj İstihdam Görülüyor mu?

Ücretli stajlar, öğrencilere ve yeni işçilere, standart işe alım ve başvuru sürecinden geçmeden bir işveren için çalışma fırsatı yaşamadan çok sayıda deneyim sunmaktadır. İşveren tarafından yapılan ödemelere ek olarak, ücretli stajlar bazen staj için çalışanlara ders kredisi sunan bir kolej veya üniversiteyi de içerir. Diğer stajlar kısa vadeli senaryolarda kariyer gelişimi veya deneysel öğrenmeye odaklanabilir.

Bir stajyer ofiste bir bilgisayarda çalışıyor.credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Stajın İşlevleri

Ücretli stajlar genellikle stajyerlerin haftada bir veya birkaç gün çalışmasını gerektirir. Vardiya ve saatler bir stajyerden diğerine geniş ölçüde değişse de, ücretli stajyer yarı zamanlı çalışanların çalışma programlarına daha yakın. Bu, stajyerlerin mevcut kurs programları veya diğer yarı zamanlı işlerinde çalışmasına izin verir. Ayrıca, ücretli stajyerlerin, sınırlı saatler ve genellikle düşük ücretler nedeniyle stajı tek bir gelir veya maddi destek aracı olarak kullanamadıkları anlamına gelir.

Staj Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin çalışanlarına karşı sorumluluklarını belirtir. Stajyerler ve çalışanlar arasında ayrım yapmaz. Bununla birlikte, çalışanları ücretli çalışan işçiler olarak tanımlamaktadır. Bu ücretli stajyerlerin çalışan olduğu anlamına gelir. Vergilendirme veya işçi hakları gibi yasal amaçlar için ayrı bir isim almazlar. Ayrıca, stajyer tazminatının belirlenmesinde federal ve eyalet asgari ücret yasalarına uymaları için ücretli staj teklif eden işverenleri de gerektirir. Ücretsiz stajyer ve gönüllüler çalışan değildir çünkü ücret almazlar.

Staj İstihdamının Etkileri

Ücretli stajlar istihdam teşkil ettiği için, hem stajyerler hem de işverenler belirli adımlar atmalıdır. Stajyerler, elde ettikleri geliri devlete ve federal gelir vergisine bildirmek zorundadır. Stajyerler, uygunluğu belirlemek için düşük gelir eşiği kullanan eyaletlerde işsizlik ödeneği almaya devam edebilirler, ancak eyaletlerde işsizlik ödeneği alıcılarının işe alınabilmesi için gerekli olduğunda, işsizlik ödemesi alan bir stajyerin tamamen geri çevrilemeyeceği anlamına gelir. Staj zamanlaması veya zorunlulukları nedeniyle, yarı zamanlı veya yarı zamanlı iş teklifleri. İşverenler ücretli stajyerleri rapor etmekten ve stopaj vergisinden sorumludur. İşverenlerin ayrıca federal ve eyalet işçi güvenliği yasalarına uymaları gerekir.

Stajların Sonuçları ve Yararları

Ücretli stajlar genellikle normal bir işe girmenin bir alternatifi değildir. Ücretli staj sunan işverenler, saatlik akademik ücreti güçlü akademik geçmişe sahip nitelikli stajyerleri çekmek için bir teşvik olarak kullanabilirler, ancak asıl yarar bazen iş deneyimi ve bu alandaki uzmanlarla tanışma şansıdır. Vergi karşılığını ve aranan ücretli staj için yüksek rekabet seviyesinden dolayı, öğrenciler genellikle bunun yerine ücretsiz staj yaparlar. Bir staj yapmayı düşünüyorsanız, her stajyerin sonuçlarını ve faydalarını anladığınızdan emin olmak için okulunuzun kariyer merkezinde veya staj ofisinde birisiyle konuşun.

Staj Alternatifleri

İşverenler ve aday stajyerler, geleneksel ücretli staj dışında çalışma ilişkileri oluşturabilir. Stajyerin yalnızca tecrübe aldığı veya öğrenci durumunda, emek karşılığında kolej kredisi aldığı ücretsiz bir staj, bir olasılıktır. Diğer bir seçenek de, işverene işçinin iş gücünün normal bir üyesi olarak ödeme yapması ve işin kalıcı olmadığı anlayışı ile ödenmesi gereken geçici bir durumdur. Son olarak, işverenler yeni çalışanlar için deneme süreleri uzatabilirler. Daha sonra işveren, performans değerlendirmesine veya yöneticilerden ve meslektaşların geri bildirimlerine dayanarak düzenlemeye devam edip etmeyeceğine karar verir.