İçindekiler:
İç Gelir Servisi'ne göre, ek ücretler çalışanın normal ücretiyle birlikte ödenen tazminattır.Ek ücretler çeşitli şekillerde mevcuttur ve vergi oranı çeşitli faktörlere bağlıdır.
inklüzyonlar
Ek ücretler arasında komisyonlar, primler, kıdem tazminatı, fazla mesai tazminatı, geçmişe dönük ödeme, ödüller, ödüller ve tahakkuk eden hastalık izni sayılabilir.
Fazla Ödeme
Ek ücretler bir takvim yılında 1 milyon dolardan fazla ise, fazlalık 2013 için yüzde 39,6 ya da yıl için en yüksek gelir vergisi oranında vergilendirilir.
Kombine Ödeme
1 milyon dolara eşit veya daha az ek ücretler, her birinin belirli bir miktarının belirtilmemesi koşuluyla düzenli ücretlerle birleştirilebilir ve vergilendirilebilir.
Ayrı ödeme
Ek ücretler, çalışanın normal maaşından ayrı olarak ödenirse (veya tek bir ödemeyle birleştirilir ancak her bir miktar ayrı ayrı belirtilir), işveren 2013'te yüzde 25'lik bir yasamada durabilir.
Tatil ödemesi
Tatil ücreti için vergi normal ücretler gibi kesilmelidir. Bununla birlikte, çalışanın, tatilinde düzenli saatlik ücret ve tatil ücreti alması durumunda, ek gelir olarak görülmesi gerekir.