İçindekiler:
Emekli aylığı, işçiler için emekliliğin finansman yöntemidir. İşçiler her maaş maaşına maaşlarının bir kısmını öderler. Bu, tipik olarak maaş başına yüzde üç ila beş arasındadır. Buna karşılık, çalışanın çalıştığı şirket, çalışanın emekliliğini finanse etmesine yardımcı olacaktır.
Tanımlar
İki tür emekli maaşı vardır. İlk tanımlı fayda planı olarak adlandırılır. İşveren, bir çalışanın emekli olduktan sonra ayda bir miktar para alacağını garanti eder. Emeklilik fonlarındaki para birçok finansal araca yatırılabilir. Bunlar arasında şirket hisselerinin yanı sıra geniş bir çeşitlilik arz eden tahvil ve mavi cips stokları portföyü yer almaktadır.
İkinci tür emeklilik planına, tanımlanmış katkı planı denir. Bu plana göre bir işveren, çalışanın emeklilik planına katkısını eşleştirmeyi kabul eder, ancak herhangi bir fayda sağlamaz. Tanımlanan katkı çalışanlarının emeklilik planları arasında 401K ve İRA bulunmaktadır.
Yararları
Emekli aylığı, emeklilik için plan yapmak için mükemmel bir yoldur. Çalışanın tanımlanmış bir fayda planı varsa, emeklilik planlaması yaparken ayda kaç para alacağını tam olarak bilir. Bir çalışanın tanımlanmış bir katkı planı varsa, bunun sonucunda yıllık ek bir vergi indirimi yapabilir. Ayrıca, rahat ve stressiz bir emeklilik sağlamak için emeklilik planının değerini görebilir. Bir işveren tarafından bir emeklilik maaşı için sağlanan para vergilendirilmez.
Vesting ve Geri Al
Emeklilik planları genellikle bir çalışanın bir şirketteki görev süresine bağlıdır. Bir çalışanın emeklilik planına belirli bir zaman diliminde katkısı varsa, çalışanın kazanıldığı söylenir.Kazanma, yardımın işveren tarafından garanti altına alındığı ve çalışanın şirketi gönüllü olarak terk etmesine veya işten atılmasına rağmen bile elinden alınamayacağı anlamına gelir. Birçok şirket tarafından kazanılması için gereken bu süre tipik olarak en az beş yıldır. Bazı şirketler çalışanların üç yıl kadar kısa bir sürede kazanılmasına izin verebilir. Bazıları emekli aylığına hak kazanabilmek için en az on yıllık bir hizmet gerektirebilir.
Bazı şirketler, çalışanların emeklilik geri alım planına katılmalarına izin verecek. İşçilerin sisteme para ödemesine izin verilir ve bu tutarı geçmişe dönük hizmet olarak sayılır. Bir çalışan yıllarca ek hizmet almaya karar verebilir. Bu alım sonucunda emekli maaşı onsekiz yerine yirmi yıl boyunca bir şirkette çalışıyormuş gibi hesaplanmaktadır. Genelde daha uzun olanı, bir şirkette emekliliğin ardından emekli maaşının daha büyük olan dolar tutarını çalıştı.