İçindekiler:
İşini kaybettiğin zaman, her dolar geliri için endişelenmek doğaldır. Kalan tatil günlerinden veya ücretli izin sürelerinden gelen para, belirsiz bir geleceğe karşı geldiğinde çok yardımcı olabilir - özellikle işsizlik sigortası ödemelerinizi etkilemediğinden. Devletler, tatilin size zaten kazanmış olduğu gibi para ödediğini düşünür ve işsizlik sigortası ödeneğinizi telafi eden gelir sayılmaz.
ayrılık
Kalan tatil ödemeleri ve ödenmemiş izin bakiyeleri, ayrılık kalıcı olduğu sürece işsizlik ödeneğini etkilemez. Bununla birlikte, davacıya işe geri dönebileceği ve geçici bir süre boyunca yardım etmek için tatil ücretini kullandığı bir tarih verilecek olursa, muhtemelen işsizlik maaşı almaya hak kazanmayacaktır.
Başlangıç tarihi
Bir çalışan sınırlı bir iade tarihi olan geçici işten çıkarılma ve tatil ücreti verildiğinde, işsizlik programları tatil ücretini, bitene kadar kişinin destek aracı olarak kabul eder. Kişi hala bir işsizlik davası açabilir, ancak her hafta tatil gelirini bildirmesi gerekir, bu da genellikle haftadaki işsizlik maaşlarını iptal eder. Tatil ücreti kesilirse ve iade tarihi henüz gelmediyse, talep sahibi o zaman fayda almaya başlayabilir.
İşten çıkarma tazminatı
Tatil ücretinden farklı olarak, kıdem tazminatı teklifleri işsizlik ödeneğine dayanır. Kıdem tazminatı paketi alan bir çalışan, kıdem tazminatı ödemeleri devam ettiği sürece işsizlik parası alamaz. Bununla birlikte, Massachusetts’in de dahil olduğu bazı eyaletlerde, bir işveren gelecekteki tüm hak taleplerinin salıverilmesini imzalayan bir çalışan karşılığında kıdem tazminatı verirse, çalışan genellikle hala işsizlik ödeneği alabilir.
Tatil
Yaşam masrafları için harcanan tatil ücreti işsizlik sigortası kuralları uyarınca gayet iyi, ancak aslında tatile çıkmıyor. Davacılar aktif olarak iş arıyor olmalılar.Ara vermek ve seyahat etmek, bir insanı evden uzaklaştığı zaman için hak talebinde bulunma hakkına sahip değildir. Çoğu devletin kurallarına göre, bir davacı, şehir dışında olduğu haftalarca hak iddia etmemelidir.