Konser ekonomisi kalmak için buradadır, bu da giderek daha fazlaının serbest meslek çalışmalarına güvenmek anlamına gelir. Koşuşturma boşalabilse de, birçok insan için, kendi zamanlamanızı ve maaşınızı belirleme özgürlüğü, bunu telafi ediyor. Ancak serbestleştirmenin cinsiyet ödeme açığını kaldırmayı kastettiğini düşünüyorsanız, yeni bir ankette şaşırtıcı bir çürütme var.
Müşteri yönetimi platformu olan Honeybook, etkinlik planlama, grafik tasarım, yazma ve müzik gibi aynı iş için erkek ve kadınların kazandıklarındaki farklılıkları araştırdı. Ekim 2016 - Ekim 2017 arasında 200.000 fatura analiz etmiş ve 3.100 katılımcı ile takip etmiştir. En büyük haber: Katılımcıların üçte ikisi erkeklerin ve kadınların eşit hizmetler için eşit ücret aldıklarını düşünürken, kadınlar genel olarak erkeklerden yüzde 32 daha az kazanıyor.
Orada bitmiyor. Yaratıcı girişimcilerin dörtte üçü lisans derecelerine sahip, ancak 15 eyalette, kadınlar erkeklerin neredeyse iki katına, asgari ücretten daha az para kazanıyor. Kadınların yalnızca yüzde 7'si, her 5 erkekten 1'ine karşılık, saatte 50 dolardan fazla kazanıyor. Erkeklerin yüzde 40'ından fazlası, kadınların yüzde 20'sine kıyasla yılda 50.000 dolardan fazla para kazanıyor. Ve kadın reklamların yüzde 8'i çalışmaları için yılda 80.000 ABD Dolarından fazla gelirken, yüzde 20'si bu tür sayıları sallayabilen erkeklerin gerisinde kalıyor.
Ankete cevap verenler bu açığı ne ifade ettiği konusunda farklı fikirlere sahipti. Her 10 kişiden altısı, kadınların daha azını talep etmeleri, daha az kabul etmeleri veya adil bir şekilde pazarlık etmeleri için misilleme ile karşı karşıya kalmaları koşuluyla, müzakerelerle ilgili olduğunu düşündü. Neredeyse yarısı ücret gizliliğine dikkat çekti, kadınlar sadece ücretlerinin ödenmediğini bilmeden. Yüzde kırk, müşterilerin bir kadının çocuklarının işe olan bağlılığını sınırlayacağını varsaydığı “annelik cezası” olarak görüldü.
Kadınlar, Honeybook'un müşteri tabanının yaklaşık yüzde 90'ını oluşturuyor, ancak bütünün yüzde 23'ünden azı kadınların sistemik ayrımcılıkla karşı karşıya olduğuna inanıyor. Maliyetler, kadın yaratıcı serbest çalışanlara ve bir bütün olarak ekonomiye, gerçek. Honeybook, bireysel seviyedeki açığı düzeltmek için bazı önerilerde bulunuyor, ancak freelancer ödemelerini yönetebilecek bir konumdaysanız, kurumunuzun tüm sözleşmeleriniz için adil bir ödemeyi nasıl sağlayabileceğine bakın.
