İçindekiler:
Standart bordro kesintileri, kanuni kesintiler olarak adlandırılan ve kanunen talep edilenleri içerir. Federal, eyalet ve yerel yönetimler ücretler ve maaşlar üzerinden vergi almaktadır. İşverenler daha sonra her çalışanın maaşından uygun tutarları kesmelidir. Ek olarak, birçok işçi ücretten gönüllü olarak düşülmeye razı olur.
Federal Gelir Vergileri
Federal gelir vergileri, standart bordro kesintileri listesinin başında gelir. İşçiler, işverenlere stopaj ödeneklerinin sayısını sağlamak için yeni bir işe başlarken W-4 Formunu doldurur. Ödenekler tipik olarak vergi mükellefi için bir tane ve vergi mükellefinin gelir vergisi beyannamesinde talep edeceği her bir bağımlı için birer tane içerir. İşveren bu sayıyı, çalışanın medeni durumuyla birlikte, her bir ödeme döneminde mahsup edilecek federal gelir vergisi miktarını hesaplamak için kullanır.
FICA
Federal Sigorta Katkıları Yasası, çalışanların, yaşlı vatandaşlarına sağlanan faydalar ve hastane sigortası için ulusal sistemin finansmanına yardım etmesini zorunlu kılar. İşverenler, FİKA vergilerini maaş kesintileri ve W-2 formlarında, her ikisi de standart maaş kesintisi olan Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri olarak gösterir. Her ikisi de çalışanın gelirine dayanıyor. 2015 yılında, Sosyal Güvenlik stopaj vergisi oranı yüzde 6,2, Medicare için yüzde 1,45'tir. İşveren bu vergileri federal hükümete havale etmeden önce eşleştirir.
Devlet ve Yerel Vergiler
Yedi devlet hariç tümü, kendi başına bir gelir vergisi koyar. Ek olarak, birçok yerel belediye ve ilçede meslek vergisi vardır, bu da kendi bölgesinde çalışıyorsanız vergi ödemek zorunda olduğunuz anlamına gelir. Bunlar, coğrafi konumunuz için geçerli olduğunda standart bordro kesintileridir. Bazı yargı bölgelerinde ayrıca işçilerin maaş bordrosu vergisi yoluyla devlet işçilerinin tazminat ve maluliyet sigortasına katkıda bulunmaları gerekmektedir.
Ortak Gönüllü Kesintiler
Çalışan birçok kişi, işveren destekli emeklilik planı, 401 (k) emeklilik planı veya Bireysel Emeklilik Hesabı gibi bir tür ertelenmiş tazminat planına katkıda bulunur. Ayrıca, işveren ile çalışanlar arasında paylaşılan sağlık sigortası primleri de yaygındır. Emeklilik hesapları, tasarruf planları ve sağlık sigortası kesintileri çalışanlara göre değişir.
Otomatik Tasarruf
Bazı çalışanlar, düzenli olarak kazançların bir bölümünü banka veya kredi birliğindeki kişisel tasarruf hesabına katkıda bulunmayı seçmektedir. Çalışanın direktifiyle, bunlar genellikle net maaşları düşüren ancak brüt geliri düşürmeyen maaş bordrosu indirimleri olarak kurulur. Çalışan, eve dönüş ücretindeki bu azalmayı seçtiğinden, bu isteğe bağlı bir indirim olarak sınıflandırılır.