İçindekiler:
Zorluk transferi, bir çalışanın kişisel durumlardan dolayı başka bir işveren yerinde taşınması ve çalışması talebidir. Çalışan işini kaybetmez, ancak yeni alanda aynı veya benzer bir pozisyon alır. İşverenler genellikle tamamen kendi takdirine bağlı olarak sıkıntı transferleri yaparlar ve çalışan bu hak için hak kazanmalı ve başvurmalıdır.
Gereksinimler
İşverenler, bireysel şirket politikalarını transfer uygunluğu konusunda belirlediler, ancak bazı durumlar genel olarak zorlukla transfer değerlendirmesini hak ediyor. Tıbbi bir durumu olan veya aile üyesi olan bir çalışan, yerel tedavi bulamıyorsa, tedavi seçenekleri sunan bir bölgeye sıkıntı transferi talep edebilir. Fiziksel veya zihinsel iş göremezlikten dolayı yardıma ihtiyacı olan bir aile üyesi olan, genellikle bir ebeveyni olan bir işçi, ebeveynin bölgesine bir transfer gerektirebilir. Bazı şirketler boşanma gibi kendi kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle çocuklarından ayrılmış bir çalışan için transferlere izin verir.
Uygulama
Bir çalışan şartlarını zorlama transferleri için şirket kurallarına uygun olarak belirledikten sonra, belirlenen prosedürleri takip ederek işveren için başvurmalıdır. Kesin başvurular işverene göre değişir, ancak genellikle mevcut iş tanımını, transfer işini ve yerini ve transfer etmek istediği belirli nedenleri sağlamalıdır. İşçi, tıp uzmanlarının ifadeleri ve mahkeme nezaretindeki emirleri içeren zorunluluk nedeninin belgelendirmesini sağlamalıdır.
hususlar
İşveren, çalışandan, akrabaların ve tıp uzmanlarının, transfer nedenini doğrulamak için işverenle konuşmasına izin veren bir feragatname imzalamasını isteyebilir. Ev içi şiddet, çalışanın eski eş gibi başka bir kişiden derhal risk alması durumunda, sıkıntı transferi için uygun bir sebep olabilir.
Bazı işverenler, çalışanın taşınmasını talep etse bile, bir iş transferiyle ilişkili seyahat ve taşınma masraflarını karşılar. Geri ödeme miktarı genellikle istemsiz olarak transfer edilen bir çalışanın alacağı miktarla eşleşir.
yanılgılar
Zorluk transferi onayı almak, çalışanın derhal yeni bir işe taşınabileceğini garanti etmez. Bazı şirketler zorlu çalışanların listesini tutuyor ve başka bir alanda boş yer kaldığında, insan kaynakları departmanı eşleşmeler için listeyi gözden geçiriyor.
Bir çalışan, transfer edilen işte aynı düzeyde yetki alamaz veya ödeme alamaz. Çalışanlar, çalışanların eşdeğer bir pozisyona transferini eşleştirmeye çalışır, ancak hızlı bir şekilde hareket etmesi gereken bir çalışan teklif edildiğinde daha düşük bir pozisyon alabilir.