Komedyen grupları düzeldiğinde, kendi iç kuralları vardır: Etrafınızdaki herkesi daha eğlenceli hale getirmek için mümkün olan her şeyi yapın. İnsanların risk almasını ve anında iyi tiyatro yapmasını sağlayan şey budur. Yeni araştırmalara göre, bu ilke işyerinde de iyi oynuyor.
Michigan Üniversitesi'ndeki araştırmacılar kişisel gelişimin içeriden gelip gelmediğini veya başkalarıyla ilişkilerle mi ilgili olduğunu görmek istedi. Amerika Birleşik Devletleri ve Japonya'dan gelen verilere baktılar ve şaşırtıcı bir şey buldular: Destekleyici bir çalışma ortamının bir parçası olmak anlamına gelirse çoğumuz düşük ücretle çalışmaya istekliyiz.
Bu sonuç, katılımcıların, kariyerlerini geliştirmeye yardımcı olacak yeni beceriler öğrenmeyi gerektiren daha düşük ücretli bir işe karşı zaten bildikleri daha yüksek ücretli bir işi tercih edip etmeyeceklerini düşünmelerini isteyen bir araştırmadan geldi. Değişken yakınlık ya da düşmanlık düzeyleriyle olan bir ilişki hakkında düşündükten sonra, destekleyici ilişkileri olanların üçte ikisi, ödeme kesintisi anlamına gelse bile, büyüme potansiyeli olan yeni fırsatlar aramayı seçti.
Bir yazarın basın bülteninde David Lee, "Ne kadar destekleyici insanlar ilişkilerini yargılarlarsa, kişisel gelişim eğilimleri o kadar fazla olurlar ki, bireyden ziyade kollektife daha fazla vurgu yapan bir kültürde." “Diğerleriyle pozitif sosyal bağlantılar kurmak, insanları kişisel gelişime aracı olan sosyal desteği almak için iyi bir konuma getirmeli” diye ekliyor, “insanların iki temel değer arasında bir denge kurmalarını sağlamak: çabalamak ve bağlanmak”.
İyi çalışma ortamlarının en iyi çalışmanızı yapmanıza yardımcı olduğu sezgisel görünüyor. Ancak, iş arkadaşlarınızla ne kadar ilgili olduğunuzu ve hepinizin birbirinize ve bireysel görevlerinize bağlı olup olmadığınızı düşünmeye değer. Neler yaptıkları hakkında bir iş tanıdıklarına bakmak bile, ikiniz için de güven oluşturabilir. Güvenin azaldığını düşünüp düşünebiliriz, ancak bu araştırma yapıldığında bir konuda olabileceğini düşünüyoruz.