İçindekiler:
Çalışan stok sahipliği planları (ESOP), işverenlerin, çalışanlarının emekliliğini sağlamak için şirket hisselerine katkıda bulunmalarını sağlar. Kongre, ESOP'lerin emekliliğe kadar bozulmadan kalmasını istese de, çalışanlar sıkıntı dönemlerinde ESOP hesaplarından para çekebilirler.
haciz
Bir çalışan, ESOP fonlarından yararlanabilmesi için belirli bir süre boyunca şirkete devredilmiş olmalı veya şirket için çalışmış olmalıdır. Tamamen kazanılmış bir çalışan ESOP'un tam değerini almaya hak kazanır, ancak tamamen kazanılmadan önce ayrılan kişi yalnızca kısmi bir dağıtım hakkına sahiptir.
Zorluk Tanımı
IRS genellikle bir çalışanın 59 ve 1/2 yaşına gelmeden önce aldığı ESOP dağıtımlarına ek olarak yüzde 10'luk bir vergi verir, ancak maddi sıkıntı nedeniyle fon çekerse bu cezadan feragat eder. Mali sıkıntı olarak nitelenen giderler arasında tıbbi, cenaze, öğrenim ve hacizin önlenmesi için yapılan harcamalar bulunur.
Zorluk Dağılım Sonuçları
Çalışan, ESOP hesabından bir zorluk dağılımı topladıktan sonra altı ay boyunca bir emeklilik planına yatırım yapamaz. Bir çalışan, zorluk dağılımına ilişkin bir vergi cezası ödememekle birlikte, emeklilik gelirleri için standart vergiden hala sorumludur.